医生竞聘社区干事引发热议。专家表示，看待社区工作要摘下“有色眼镜”。

吉姆记者李博

通讯员程颖迪

24名博士、硕士竞聘光谷社区干事，岗位比例为6: 1。9月9日极端新闻报道了此事，引发网友热议。不少网友表示报名者“神仙打架”“太投入”。

无论这些高学历人才是否大材小用，专家表示，加强社会治理创新，必须加强人才队伍建设，社会各界需要为社区工作者这一职位摘下“有色眼镜”。

复旦大师在社区工作。

28岁的玛丽于2018年获得复旦大学社会工作硕士学位。论文答辩后，她参加了武汉东湖高新区上海市重点高校选拔优秀干部考试，最终被录取并分配到东湖高新区佛祖岭街道。

在过去的四年里，玛丽在两个部门工作：街道公共管理办公室和“人们叫我”办公室。今年8月，佛祖岭街道计划在金融港地区建立一个新社区，玛丽被选为筹备组组长。她告诉记者，金融港有近600家企业，常住人口5000多人，从业人员约6万人。一个多月来，她和另外两个同事顶着烈日，到辖区的小区物业、企业园区逐一进行信息整理工作，为新小区的筹建打好基础。

玛丽说，光谷的居民更年轻，他们的生活诉求更复杂多样。面对复杂的社区事务，他们不仅要有耐心和意志，还要注意工作方法，这对社区工作者的能力和素质提出了更高的要求。只要他们善于学习，努力工作，他们也可以在社区中实现自己的人生价值。

在东湖高新区华山街道，和玛丽有类似经历的名校毕业生还有很多。其中一位年轻干部告诉记者，为了充实社区治理力量，加强年轻干部的锻炼，街道安排了一批从重点高校选调的年轻干部到社区担任副书记。他们到社区后，主要负责开展社会治理创新项目，如探索“居家养老”服务、社区智能化转型升级等。

记者梳理公开报道发现，硕士到社区工作早有先例。早在2005年沈阳的社区换届时，就有10位大师被选为社区主任。2012年，加入新居委会的大学毕业生有1608人，其中不乏名校硕士毕业生。

专家：“招”后需要“留”

2020年，武汉出台《社区工作者管理办法》，将社区工作者的岗位划分为“四岗十八级”，对应“社区干事-社区两委委员-社区两委副委员-专职社区”的成长链条。《办法》还明确，各区每年拿出20%左右的街道公务员岗位和基层事业单位管理岗位招考计划，定向考试，招聘社区工作者。

据记者了解，东湖高新区现有82个小区。去年，该区开始推进党组织书记岗位管理试点，首批11名党组织书记纳入事业编制。后期，东湖高新区还将根据专项编制空缺情况，动态调整符合聘用为事业编制人员条件的社区党组织书记数量。

东湖高新区一位社区书记告诉记者，按照目前社区工作者的绩效工资制度，普通社区干事的月平均工资在4000元到5000元之间。他分析，24个博士、硕士，或者其他人报考东湖高新区社区干事岗位，是为了积累基层工作经验，为以后考公务员、事业单位做准备。

“我们街道目前正在实施社区治理的‘智慧大脑’，这对社区工作者的能力提出了更高的要求。”公共广告办公室主任牛海滨

博士从事社区工作是否大材小用？对此，华中师范大学社会学教授梅志刚认为，“以前我们觉得社区里的居委会都是‘婆婆’，现在已经不是这样了。”基层工作越来越复杂，要求越来越高，社会各界都需要为社区工作者这个职位摘下“有色眼镜”。

他说，基层繁杂的事务有利于青年人才快速成长，高端人才也要去基层，去一线历练。“招博士、硕士”只是高端人才参与社区治理的第一步。接下来，东湖高新区还要完善体制机制，让高端人才在基层“留得住”、“用得好”，能够迅速脱颖而出，成为基层社会治理的中坚力量。

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