高学历不一定找到好工作，没学历的好工作

“现在没有研究生学历，或者985、211学校毕业，连个好工作都找不到。”我有一个学弟在参加了几次招聘会后表达了这样的感受。

那么真的是这样吗？我们先来看一组数据。2022年全国硕士研究生入学考试，全国报名人数为457万人，比上年增加80万人，增长21%。十年前，硕士申请人数只有166万，也就是说，十年间申请人数翻了三倍。

不考研就没有出路，这是很多考研人的心声。本科学校竞争力不强，只能试图通过考研改变自己的命运。就是这种心态，导致了职场招聘中的“学历内卷化”现象。

随着应聘者的学历越来越高，很多大公司的招聘门槛也在水涨船高。事实上，即使不提高门槛，本科和研究生的差距也让很多本科生在招聘时输在了起跑线上。

那么问题来了，这些岗位真的需要这么高学历的人吗？对于一些需要“学术型人才”的岗位来说，确实是应聘者的学历越高越好，但还是有很多岗位需要“技术型人才”。对于这些职位来说，对学历的要求其实并没有那么高。

毕竟学历低不代表能力低。其实很多工作都是本科甚至专科学历就可以做的。而且有些企业的员工入职时会有岗前培训，所以学历的影响不是很大。

既然很多职位对学历要求不高，那么学历一般的求职者如何弯道超车，让公司在茫茫人海中注意到你？接下来，我想给你四点建议。

首先要明确自己的核心竞争力。明确自己的核心竞争力并不断提升，是求职的前提。注意，这里的核心竞争力不是指你的学习成绩有多好，而是你要有自己的特色。

在学校，我们学的范围很广，但是在企业，你需要学的更多。你应该有一两个你精通的领域，并在简历中体现出来。你最好有具体的例子，突出细节。

很多学生干部会把自己在学生会的管理经验作为自己的核心竞争力。我不建议在这里这样做。原因很简单。公司招我们是来做事的，不是让我们来管人的，所以还是要突出自己的经验。

第二，获得大公司实习机会。和老师搞好关系。在你专业领域工作多年的老师都会有一些人脉。你要充分利用学校老师的资源，争取大公司的实习机会。

获得实习机会后，你将有机会与错峰考生竞争。只要得到实习领导的认可，你进入大公司的几率会比正常应聘者好很多。

第三，拿到大公司的推广资格。每年招聘季，大公司的员工都有一到两个内部晋升的名额。如果你有亲戚朋友，或者你的学长在你想要的大公司工作，你可以争取他内部晋升的名额。

当然，拿到内部晋升的名额也不是那么容易的。一方面，员工对自己的公司负责，对于内部晋升的人选会非常谨慎。同时，如果内部推广成功，公司会奖励部分奖金给推荐人。所以回到第一点，要想获得机会，自己的核心竞争力必须过。

第四，在小公司做出成绩，让猎头注意到你。有人会说，不可以，没有实习资格，没有内推名额，我们还是可以走正常的企业招聘。

但我想说的是，如果你的学历很一般，你会在简历的层面被淘汰。即使你的简历很优秀，过了第一关，还有笔试和面试。这时候学历的差距就会表现出来，成功入职的机会渺茫。

即使不进大公司也不要气馁。毕竟金子总有一天会发光。在小公司，你比大公司有更大的施展空间。你可以在小公司做出成绩，让猎头公司注意到你，然后推荐你去大公司。

在职场上，学历从来不是衡量一个人的唯一标准。学历低不代表能力差，学历高不代表能力强。所谓英雄不问出处，所以即使你学历不高，也不必气馁。在职场中，你总是用自己的能力说话，不断提升自己的能力，最终你会在职场中有所作为。