工资是每月1000元，我必须由PUA领导。这是21岁的许穆的第一份工作，但经历很糟糕。
2021年6月，刚刚毕业的许穆被一家总部位于河南郑州的造价咨询公司录用。面试的时候，许穆和HR谈的很清楚，试用期，试用期工资，固定工资等等，一切都很满意。
每月工资才1000，试用期她不交社保，父母觉得不靠谱。她一再提醒自己“你不必被骗”，但许穆有自己的坚持。在她看来，作为一名应届毕业生，进入职场后最重要的是学习新的东西，薪资可能没那么重要。
每个月发1000块的工资，等于不发。生活费几乎都是家里补贴的。许穆有时会感到尴尬，但他还是熬过了六个月的试用期。
但是，到了要转正的时候，经理压下了她的转正申请，本该发3500元的工资还是只发到了1000元。经许穆询问，经理回复她：“你目前的水平还没有达到给你3500元的水平。如果你做得好，后期少犯错，我会慢慢给你升。”
一个月后，经理告诉许穆，接下来三个月不给她发工资，继续给她画饼，理由是公司架构调整，实习生不同意。\”如果你容忍我，你会越来越好的。\”
许穆与经理的聊天/受访者供图
职场中的PUA，降薪，许穆再也受不了了，愤然想辞职走人。然而，听到另一个同事因为降薪而离职，却让她备受鼓舞。“她的工资已经发了，但我的还没有。我比她认真。为什么不去仲裁？别人欺负我，你为什么要忍？”
找工作是年轻人走出校园步入社会的第一步。据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%获得Offer。然而，在拥挤的就业市场上，拿到offer并不意味着就能顺利进入职场。
像许穆这样的年轻应届毕业生，由于思想简单，缺乏社会经验，初入职场时往往容易被欺负。一方面是因为他们好学，会降低对薪资的要求和标准；另一方面，由于缺乏法律知识，他们在签订合同和实际工作时很难意识到自己的权益受到了侵犯。
Daisy是2020届应届毕业生，但毕业前一直没有找到自己喜欢的工作。她决定在北票寻找机会，主修戏剧影视，加入了一家专门做影视外包项目的公司。她的工作是视频拍摄和剪辑。
黛西的问题更棘手：没有及时签合同，拖欠工资，加班严重，老板甚至要求员工带洗漱用品上班，住办公室。2021年五一节前，她工作了半年。项目结束后，黛西终于休息了两天。她以为她会拿到未付的工资和承诺的奖金，但她收到了一封解雇信。她被解雇的原因原来是“旷工”。她气得直吐：“这个老板比周还瘦。”
黛西把自己的经历拍成了视频，发布在了网上/哔哩哔哩@黛西不傻。
事实上，黛西在签合同的时候就已经察觉到了不对劲。工作地点不清楚，发薪日也没说。她拿给一个学法律的朋友看，朋友指出，“从这份合同来看，这家公司可能不太好。”
但是黛西还是签了合同。“我那时刚毕业，没有经验。我特别需要有人在我身边。我喜欢带我的编舞，希望能从他身上学到东西。”在Daisy看来，刚进入职场时，她可以向优秀的领导学习，这是这份工作能给她带来的价值。即使公司的待遇不完美，不知名，很小，也能接受。
然而，在就业市场上，并非只有这种规模小、不完善的公司才有闪光点。
2020年10月，2021届毕业生米好通过秋招进入湖南长沙一家教培机构。经过两轮筛选面试，他签订了三方协议和实习合同。所有的程序都是正式的
但工作了两个月后，公司开始大量裁员，主管把他叫到办公室，以“续班目标未达到”为由辞退了他，没有任何补偿。但这个理由在米浩看来是站不住脚的，合同也没有约定不达标就辞退。“这个规定写在公司内部文件里，第三次会有惩罚措施。”
他隐约感觉到了教育行业的动荡，但真正牵扯到自己的时候还是有点迷茫。从办公室回家后，他果断决定申请劳动仲裁。米好连夜查了资料，咨询了律师，第二天打印了资料和证据，拿着申请书去了长沙当地的劳动仲裁机构。
据《擎盾2020劳动领域大数据》分析，18-30岁的原告仅占劳动争议案件总数的27.6%。一般来说，应届毕业生由于社会经验不足，劳动权益受到侵害时很少提起仲裁。
湖南某仲裁委员会仲裁员张毅向后浪研究院提到了他的一个观察。来劳动仲裁的主要是40岁以上的低技能劳动者，“年轻人很少”。这些年轻人“仲裁请求金额最大的通常是解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。”
拖延转正、拖欠工资、无故辞退也是当代年轻人最容易遇到的职场陷阱。
图片/IC照片
钱无所谓，你得出口恶气。这场工人之间长达两个月的仲裁战已经让许穆身心俱疲。
对于刚踏入社会的应届毕业生来说，独自面对一场法律纠纷，确实是一个挑战。劳动仲裁的程序是申请人先提交材料和申请书。案件受理后，会有工作人员进行调解，调解不成才开庭审理。
从准备材料到后续调解，每个环节都需要申请人主动。
一般来说，申请劳动仲裁要准备好各种材料。除了劳动合同，本人身份证复印件，公司企业信息，仲裁申请书，证据也很重要。在不同的情况下，证据的类型是不同的。
许穆自2月中旬离职后就开始收集证据。她有工资问题，
所以在证据清单中，她准备了沟通入职的微信聊天记录、工资转账记录、与延期转正、拖欠工资有关的聊天记录等内容。因为准备得非常详细，在跟仲裁员沟通的过程中，她甚至能够不看清单直接指出，在证据清单的第几页第几行可以回答这个疑问。
徐慕所准备的证据清单/受访者供图
在劳动仲裁的拉锯战中，打工人们必须充分掌握主动权。徐慕每个周五下午都会给仲裁员打
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