打败你的职业资格。

恰逢毕业季。最近接了很多简历咨询的工作，我谈到了一个老生常谈的问题——学历。

很多求职者向我抱怨，学历是衡量能力的唯一标准吗？谁说好学校毕业的人工作能力一定比我强！连采访都不给！

学历真的那么重要吗？高学历真的意味着高能力吗？对于我们这些“低学历”的人来说，如何才能实现弯道超车？这就是我今天想和大家分享的主题。

全文3518字，建议阅读3分钟。

第一，陷入“学术漩涡”的求职者

教育到底是什么意思？

为了回答这个问题，我去咨询了各大“学历层次”大学的就业网站，如下图：

清华就业办截图

四川大学就业办公室截图

某高校就业办截图

第一个是清华大学的招聘信息，第二个是四川大学的招聘信息和宣讲信息，第三个是某学院的招聘信息。

你看出区别了吗？清华的招聘信息基本都是“高大上”的职位。虽然川大的不如清华，但是找个“体面”的工作还是没问题的。相比之下，专科生也是“不愁工作”，但从影响力和规模上来看，差别还是很明显的。

有的同学可能会说，这只是学校资源的问题，最重要的还是看自己的能力。远的话，看看人家比尔盖茨和马云，学历低的还是当“老板”的。我最近的xx亲戚，xx网络名人，没有学历一个月也就几万块钱，比高学历的高很多。

我以前也认同这种说法，但是社会给了我一个“沉痛的教训”

我高中毕业后，因为家里经济原因，没有上大学，所以选择了直接去职场工作。对于一个没有特长的17岁青年求职者来说，我能应聘的工作只有保安、服务员、店铺销售等纯体力劳动。申请一份高端的办公室工作几乎是不可能的。

基于此，我参加了自考，这成为我职业生涯的第一个重要转折点。

经过两年的白天学习，晚上上课，我顺利拿到了自考大专的毕业证，并凭借白天在某餐饮集团的工作经历，顺利拿到了某上市教育集团人事助理的offer，正式踏入了HR圈。

可以说，没有自考大专文凭，我可能连面试的“资格”都没有。我怎么谈竞争！

那么教育到底是什么意思呢？在我看来，学历不会决定一个人的一生，但足以决定一个人有多少选择！

等你有了硕士，就不会因为“求硕士”而错过机会了！

当你有了985学历，就不会因为“985大学毕业生全职招聘”而让简历不及格！

有了本科学历，就不会因为“要求招全日制本科及以上学历”而有任何面试机会！

当你有了本科学历，你就不会因为“要求本科以上学历”而抱怨为什么得不到机会了！

龙应台曾对她的孩子说：

儿子，我要求你好好学习，不是因为我要你和别人比成绩，而是因为：我希望你以后有权利选择一份有意义又费时的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义的时候，你就有成就感；当你的工作给了你时间，没有剥夺你的生活，你就有了尊严；成就感和尊严会给你幸福！

好的学历可以让我们有机会做出更好的选择，而选择往往比努力更重要。

第二，学历“歧视”是商业社会的“常态”。

求职者的困惑在于为什么不能给他一个“平等”的机会。他的能力不比一个高学历的人差！

「学历歧视」背后的原因是什么？

筛选成本的考虑

面试的本质是筛选出“最能胜任拟招聘岗位的人”。这种能力分为两个方面。一方面，硬件意味着你的知识/技能/经验能否完成工作需要你完成工作；另一方面，软件意味着你是否能吃苦，你的价值观是否符合企业等等。怎么筛选？想要做到绝对公平，就需要和每一个求职者沟通，这无疑会耗费大量的时间和金钱。

况且就算真的这么做了，也不能完全判断这个求职者是否靠谱。毕竟很多企业的面试根本就是“聊天”，凭主观感觉判断！怎样才能做出更好的判断？最简单直接的方法，当然是借助社会上普遍认可的机制来证明。学历就是这样的证明。

人们习惯先看到你的成绩，再去揣测你的能力；而不是根据你的能力来评判你的成绩。

学历不只是一本小书，它证明了你这二十年来的综合成绩。我想问一下，当一个人花了三年时间作为最有精力和专注力，最适合学习的学生，却没能保质保量的实现唯一的目标：学习，高考后没有考上重点大学。那么如何才能确定他能够胜任读研和工作后的挑战呢？

资源考虑

学历=资源？没错，学历真的是你资源的体现！

你清华北大毕业，你的圈子可能是厅级或部级干部。

你是川大毕业的，你身边的朋友圈可能是科级干部，也可能是处级干部。

不同的学历决定了你不同的圈子，不同的圈子决定了你不同的资源。

也就是说，同等条件下，一个名牌大学毕业的人，除了在工作上能更好的匹配，还能给我带来与他圈子相对应的资源。

举个简单的例子，一个HR助理，如果他是川大毕业的，有没有可能请他帮忙举办一场校园宣讲会？

过这个员工他自己本身的资源，更快更高效，甚至是结果更好的完成他的工作呢！

现在很多公司，特别是底薪很高的岗位，或者中高层管理，那就更不用说了！那一定是要你自带资源过去的，这个时候学历就会显得很重要，因为学历的资源是最原始的！

“学历歧视”很残酷，但这就是现实！就像网友一只白说的：

没有人关心你平时在做什么，你的处境是什么，他们只会瞥一眼你的成果，然后给你贴上一个印象标签，嗯，我们自己也是这样对别人

人生就是一个积累经验值的过程，你的经验值不够，就没有办法升级，职场之前没有吃够的苦、学够的经验，必须弥补回来，没有办法假装一切重来

三、“低学历”的我们，该如何实现弯道超车

▌ 认清并接受自己存在的差距

我之前在悟空问答有回答“HR会承认自考本科文凭”这个问题，获得了1.5的阅读量，我当时给的建议如下：

看文凭占你职业竞争力的多少比例，如果你的职业亮点只有这个自考文凭，那现实来说，很多大型/知名/国有企业是不认的但如果你有很强的职业优势，那自考文凭就是你最强的“敲门砖”，HR没有道理不认

同理，既然“低学历”是我们避不开的坑，那就正视并接受自己的“不完美”！不必纠结于“只看学历不看能力”之类的争议，接受即可，职业生涯是个很长的“赛道”，学历低只能证明开始落后了，后续努力缩小差距甚至追上就好

▌ 选择适合自己的方向，要么“缓解它”要么“越过它”要么“无视它”

根据自己的实际情况选择适合自己的发展赛道！

1、“缓解“学历对你的影响

如果你的赛道确实脱离不了学历，那就通过自考、成教、考研尽可能去提升自己的学历层次，或者也可以多去考一些从业资格证书，从这些方面来增加自己的含金量，消减“第一学历”给你带来的“影响”

2、“越过”学历对你的影响

之前提到，很多求职者会觉得自己的“能力”并不逊色于高学历者，但公司并没有办法判断啊，总不可能光凭你“一人之词”吧！

所以，要越过，就要把你的“能力”具象化，简单来说，就是打造你的“个人品牌影响力”，让你拥有较高的“行业认可度”，那学历对你来说当然就是“浮云”啦！

我前前公司的销冠，高中学历，但一点不影响她的“行业影响力”，多少同行想挖啊！

也许会有同学说你这个是个例，我就是个普通人，但我想说，谁不是从普通人慢慢积累有了“行业影响力”呢？

现在是互联网时代，积累的途径其实很多，好比我现在坚持写文章，我的文章阅读量，粉丝数，是不是也可以算是我“专业能力”的一种体现呢！

你是做培训的，是不是可以出去免费给别人讲课，积累足够的粉丝数和经验值呢！

你懂劳动法，是不是可以通过直播给别人做劳动法咨询来积累呢！

先开始积累，时间会给你回报！

3、“无视”学历对你的影响

并不是所有工种都非常看重学历，如果我们“天生就不是读书的料”，是不是也可以选择对学历不那么看重的赛道呢！

你是个厨师，只要你厨艺精湛，我想没多少人会在意你是什么学历

你是个化妆师，画出来的妆惊艳众人，照样客似云来

哪怕你每天坚持锻炼，身形姣好，拍拍视频，也会有一推人“求博主减肥方法”

在互联网的时代，我们有无数的可能性，学历并不会成为阻碍我们发展的“决定性因素”！

综上，无论如何选择，请记住，我们只不过是这个社会最平凡的大多数，普通的长相、普通的家世、普通的智商、普通的情商。唯一见证我们不普通的就是我们曾经挥洒过的汗水与泪滴，而这些勤奋才是决定你价值的关键，无论用到学习上还是工作上

希望我们都能遇到更好的自己！

以上是我的分享，希望对大家有帮助！

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作者介绍：毅先生，八年人力资源老兵，3年劳密行业HRBP从业者，经历了上市公司、行业标杆企业，目前规模2000人左右的劳密公司“搬砖”，希望同您一起进步