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三支一扶有什么好处？
1.实行事业编制：服务期满后考核合格，自愿留在服务地的，可办理辞退手续。
2.就业有保障：地方政府每年至少组织一次专项岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业和社会组织推荐已完成服务的人员。对服务期满实现灵活就业的，要求按规定落实社会保险补贴政策。
3.升学优待：高职(专科)毕业生免试，入读成人高等教育本科。研究生参加“三支一扶”计划，学校保留学籍。
4.低门槛：应用要求低。
5.不限户籍：除有特殊要求的地区外，其他城市不限户籍。
6.定向招录公务员：服务期满且考核合格者，可定向报考公务员和事业单位。
7.加分：笔试会加分。服务期满后，考核合格者，事业单位最高加10分，考研最高加10分。
8.落地几率大：相对于公务员和事业单位的考试，三支一扶考试的竞争会小很多。
三支一扶的待遇保障？
1.基本工资：服务期间“三支一扶”人员工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元/月，本科生不低于2600元/月，研究生不低于2700元/月。按照每人3000元的标准，对新录用的在岗服务6个月以上的“三支一扶”人员，每人给予一次性安家补贴。
2.转事业编制：服务期满考核合格的，自愿留在服务单位，在单位编制限额内，由各县(市、区)“三支一扶”办公室申报，同级人社部门审核，报政府有关领导批准， 并在核定的事业单位编制内办理了招聘、聘用等手续，逐级报编制和人社部门备案，岗位、工资等相关待遇将按有关规定执行。 服务单位无空缺的，在本县(市、区)事业单位范围内聘用。
3.地区补助：鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病和人身意外伤害等商业保险、住房公积金。
4.各种生活补贴：鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿、餐饮等便利，提高保障水平。
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