东昌府区引进人才政策，2020年东昌府区事业单位招聘简章

2022年，东昌府区为事业单位

关于引进优秀青年人才的公告

为全面落实中央、省委、市委关于人才工作的部署和要求，大力引进和储备一批急需紧缺的优秀青年专业人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，我们决定引进一批优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、引进的数量和范围

引入数量

介绍的职位是区政府部门所属事业单位，均为综合类职位，共21人。具体岗位及专业要求见附件1。

介绍范围

国内高等院校、承担研究生教育任务的科研机构、教育部认可的国外大学全日制博士学位；“双一流”建设高校，2022年QS前200名高校全日制研究生。

具有全日制博士学位的优秀高层次人才不受专业和岗位空缺限制，可根据人才招聘单位需要和个人意愿安排工作。

研究生必须是应届毕业生且本人未在山东省缴纳社保。本人才引进中的“应届毕业生”是指在承担研究生教育任务的国内高校或科研机构学习期间，由国家统一招生，个人档案和组织关系保存在所在机构(或科研机构)的学生，将于2022年毕业。

在国家规定的就业期内未落实工作单位的高校毕业生，可报考仅限应届毕业生的岗位。就业期间未落实工作单位的高校毕业生，是指离校时和国家规定的就业期间(2020年、2021年)未落实工作单位，户口、档案和组织关系仍留在原毕业学校，或仍留在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

国家不承认学历的网上院校、成人院校、对口本科和境外高校，以及通过专升本、专升本、在职学习、自学、培训等方式取得学历学位的人员，不纳入本次人才引进范围。

二。资格

具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质好，品行好，事业心和责任感强，服从组织安排。

身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优秀，具备与岗位相适应的专业知识和能力。

研究生年龄在35周岁以下，博士生年龄在40周岁以下。

在规定的学制内正常毕业并按期取得学历和相应学位证书。引进岗位所需的所有学历、资格及相关材料须在2022年7月31日前取得。其中，报名的留学人员，采取“承诺宽容”方式，体检前可提供教育部门学位证明材料。

符合岗位要求的其他资格条件。

有下列情况之一的人员不得报名：

1.受过刑事处罚、开除公职的，在校期间受过处级以上处分的，受到党纪政纪处分或者影响期未满的机关事业单位工作人员。

2.各级公务员和事业单位招聘中，招聘主管部门发现有弄虚作假等严重违纪行为的。

3.现役军人、在读非应届毕业生、在读非应届毕业生不得以已取得学历证明为条件报名

考生登录报名网站，按要求如实、规范填写个人信息，并在报名时间内上传本人近期1寸免冠正面证件照。报名人员可在网上初审前修改报名信息，最后一条自动代替前面一条。网上初审通过，报名信息不可更改。报考人员有恶意报名信息，扰乱报名秩序的，经核实后取消其报名资格。申请人在申请期间的表现将是考察的重要内容之一。

申请人应根据报名系统的要求上传以下材料：

有效期内的二代居民身份证扫描件(正反面同页)；

学历、学位证书扫描件；《教育部学历证书电子注册备案表》教育部Xuexin.com验证期间电子版；国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》扫描件。未认证的，应提交能在规定时间内取得教育部门学历学位认证材料的承诺书；硕士、博士阶段需要以上扫描件。

初步资格考试

审判时间：2022年5月20日11时—2022年5月23日12时

东昌府区委组织部会同区人力资源和社会保障局根据报考人员提交的资料进行资格初审。符合报名条件、符合引进条件的，不得拒绝报名；对初审不合格的，说明原因；提交材料不完整的，应注明缺失内容，并告知申请人补充。报名信息经初审后不得变更。报考人员资格初审通过后，应及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

资格审查贯穿于引进工作的全过程。在任何一个环节，如发现报考人员弄虚作假或不符合报名资格条件的，一经查实，取消其引进资格。

采访

考试采用面试的方式进行。如果初审合格人数较多，可以先进行笔试或面试。根据笔试或面试成绩，按照1，333，603的比例确定进入面试范围的人选。有

关事项将在东昌府区人民政府网另行通知。

面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。为保证新进人员基本素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。博士研究生全部进入考察范围，成绩作为考察的参考指标之一。面试有关事项将在东昌府区人民政府网另行通知。

考察体检

1.考察

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在东昌府区人民政府网公布。

考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据成绩，从高分到低分依次等额递补。

2.体检

对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。

选岗

对面试、考察、体检合格的报考人员，根据面试成绩从高分到低分依次挑选单位，选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。

公示聘用

经面试、考察、体检合格，报考人员选岗结束后确定为拟聘用人员。拟聘用人员面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。

四、待遇

引进人员工资、福利、保险等待遇按照东昌府区事业单位在职在编人员相关规定以及有关文件精神执行。

五、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

六、其他事项

本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为公告本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本引进公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本公告未尽事宜，由东昌府区委组织部、东昌府区人力资源和社会保障局负责解释。

中共东昌府区委组织部：0635-8418335

东昌府区人力资源和社会保障局：0635-8419597

附件：

1.岗位及专业需求汇总表

2.引进高校名单

中共东昌府区委组织部

东昌府区人力资源和社会保障局

2022年5月13日