进公司用假学历，公司对学历没有要求,但是入职的时候提交了假学历

网友说，80%以上的公司只要你通过面试，基本不会去查你学历的真实性。你怎么想呢？

其实有些公司只要通过面试就不太在乎学历证书的真实性，认为比例没那么高。

在之前的工作中，有些公司，尤其是一些小公司，会在面试前和面试时了解求职者的资质，然后他们只会以程序性的方式收集复印件。

但是有些大公司在整个招聘过程中会比较严格，需要提供薛鑫的询盘信息。com。

第一，鉴定学历真伪不是每个公司都做的事情。从自身工作经历和面试时HR接触来看，一般中小企业对学历的要求要比大企业小很多。更多的是面试中的表现和自己的技术能力。学历层次可以放宽要求，你并没有真正去检查你个人学历的真实性。

当然这种事情不能一概而论，还得和各个公司的招聘要求有关。一般来说，对学历有必要要求的公司会在简历筛选、面试通知、面试中确认你的学历。

入职后会要求你带上毕业证原件和复印件，再次确认学历是否一致。有些还要求你提供薛鑫的学历证明。甚至进行背景调查。

现在造假工具和各种p图软件的泛滥，也为“学历造假”提供了便利。一般管理比较规范严格的公司，为了人才选拔的公平性和公司的坚定要求，会在入职前核实清楚所有信息。

如果等到入职才发现学历是假的，那是HR的低级工作失误，那么对于学历要求不那么严格的公司来说，问学历只是例行公事。只要其他方面符合公司需要，基本都会通过。

第二，造假学历代表一个人的诚信。说到诈骗，第一反应就是这个人诚信有问题。

很多公司会担心，今天能造假学历，明天就可能造假工作，很有可能在其他方面也可能涉嫌造假，这就给一个人的诚信打上了一个巨大的问号。而且，假学历谁都可以进公司。一旦被发现，必然带来不良风气，对公司造成一定影响。

对那些拿着真材实料入职的同事非常不公平，也是一种打自己脸给团队本身的行为。很多公司会把简历造假定义为零容忍的原则问题，就像诚信一样。

如果一个公司非常重视诚信，比如在一些商业和服务行业，诚信出了问题就无法继续任职，公司也不会承担某个人的诚信造成损失的风险。

个人必须承担自己不诚信行为的后果，哪怕很严重，这个人也会被列入全行业黑名单。很多公司把诚信作为企业的核心产值，一切以诚信为基础，非常重视个人诚信。

对于这些公司来说，从面试开始，这些应聘者就会被告知公司的核心文化和核心价值观是什么，不可触碰的底线是什么，否则被查出后不会被录用或立即离职。

在这样的情况下，简历和学历肯定是不能造假的。

一旦被发现，你将失去公司的信任，你将承担一切损失和后果。

第三，个人能力的重要性。当然，还有一些情况是个人各方面都符合公司岗位的招聘要求，但学历达不到要求。

很多公司不看这个问题，会根据具体情况客观看待。

比如在整个招聘过程中，如果发现这个人的价值观有问题，就要拒绝录用。

作为公司和HR，会从岗位匹配度、个人价值观等角度进行多维度的判断。如果发现这个人各方面都很优秀，有积极向上的价值观，那么他就是公司需要的人才。公司非常需要他的资源和能力，他的工作意愿和态度也符合公司的要求。但如果他在某一方面几乎落后于公司的需求，综合考虑后会放宽标准。

所以技术能力和实力好的个人会让自己占据一定的主动权。

四。欺诈的可能后果

许多大胆的人试图通过获得假学位来逃避责任。但是，一旦舞弊进入了公司，对于个人来说，如果不得不在被发现的“恐惧”中工作，就会影响自己的工作状态，使自己无法踏实工作。

从公司的角度来说，用假学历是一种欺诈。如果被发现，企业将拥有绝对的主动权，可以随时解除劳动合同，并有权追究法律责任。

如果有一天真相被公司发现，建议坦白从宽，告诉公司造假的原因，对工作的渴望，愿意为公司努力，自己工作的优势等等。也许能赢得公司的理解和认可。

虽然在中小企业查学历真实性的概率不是很高，但是为了以后更好的发展，拿到一个正规的学历显得尤为重要。

为了个人的长远发展，不能考虑诈骗，看似捷径但风险很大。业余时间要考正规的学历证书，网络教育和成人教育比较适合。

这种教育得到国家的承认，并可由薛鑫检查。com，而且通过率也高。你可以利用下班时间。而且拿到学位后就不用担惊受怕了，也提高了自己求职的竞争力。

综上所述，真正的学历是根本，不能因为公司可能不查就想蒙混过关。

文/老夏分析师

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