国家为促进高校毕业生就业提出了哪些政策和措施，保障高校毕业生就业

来源：法治日报-法治网

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2022年，我国高校毕业生达到1076万人，创历史新高。在国际形势和国内疫情背景下，高校毕业生就业形势严峻。

就业是最大的民生。面对高校毕业生就业大考，国家出台了一系列政策，各地各部门采取了有效措施，政法机关积极行动，千方百计帮助高校毕业生就业。法治成为促进就业、护送大学生走上稳定就业道路的重要力量。

从今天起，法治经纬版推出“法治为高校毕业生就业保驾护航”系列报道，敬请关注。

本报记者韩丹东

本报实习生范潇雅

经过近三个月的求职，朱莉准备放弃，全身心投入到下一年的考研复习中。“工作太难找了。”她告诉《法治日报》记者。

即将从北京某大学轻工专业毕业的朱莉，平时学习成绩不错，但一直觉得这个专业不适合自己，于是选择了跨专业考研，却错过了一个志愿学校，于是决定先找工作。

其间，她先后通过两家知名的互联网求职平台，向北京、哈尔滨、广州、深圳、杭州等5个城市的50多个职位投简历。有的石沉大海，有的面试没通过，最后还没找到合适的工作，让她感觉“压力很大”。

朱莉的求职经历是今年许多大学毕业生的生动缩影。教育部公布的数据显示，2022年全国高校毕业生达到1076万人，为史上最大规模的高校毕业生大军，叠加疫情影响，就业形势严峻。

记者在采访中了解到，一些大学毕业生经历了考研受挫、考试延期、求职失败等一系列困难。如何走好他们未来的职业道路，是他们和家庭面临的现实问题，也是国家保障就业的重大任务。

求职面临多重压力。

理想现实很难平衡。

因为考研错过了校招，朱莉通过社会招聘向企业投简历时发现可供选择的岗位并不多。“很多岗位要求的不是实习经历，而是研究生以上学历，有些符合要求的岗位无法支持我异地生活”。

在提交了50多份简历后，朱莉收到了8份面试通知，其中4份她放弃了——次线下面试的请求。她一方面考虑防疫问题；另一方面，来回的经济和时间成本比较高。“毕竟我花的每一分钱都要向父母开口”。

四次网络面试中，有两次面试官在面试时只告诉朱莉，她的学历与申请的职位不符，该职位不录取硕士及以下学历的考生。另外两次面试，有一次她第一轮就被筛选掉了；有一次，朱莉被面试官问，以后有没有考研的打算。朱莉如实回答，“工作一两年后我可能会考虑。”结果面试官皱着眉头匆匆结束面试，让朱莉等通知。结果可想而知。

在求职过程中，朱莉也深深感受到了学历差距带来的压力。很多职位“硕士研究生是起点”。和她竞争的大学生，名牌大学的本科、硕士甚至博士比比皆是。

“似乎没有人比我更了解失败。”屡屡碰壁的朱莉总结了自己失败的原因：实习经验不足，学历不够。继续考研似乎是一条出路。“下半年我要参加任何一场考试或者考研，只有‘上岸’才能调和。”

和朱莉一样，来自河北邯郸的王静也受到了就业的困扰。她刚从一所省级重点大学广播专业毕业。在此之前，她还采取了多管齐下的考研方式

“这种工作对自己来说没有发展空间，也没有‘五险一金’的保障。收入很少，一个月2400，第一个月只给了我1800，压着600说是前期培训费用的抵扣，要很久才能还回来。”王静说，如果这次考不上地方事业，她打算暑假后换一份兼职或者辞职，继续考试。\”否则，以她目前的资历，很难找到合适的工作。\”

陕西某一流大学汉语言文学专业毕业生王磊也是骑驴找马。她之前报考中国人民大学研究生失败，但是找不到合适的工作，于是决定继续准备省公务员考试和考研。

为了给父母减轻经济负担，王磊一边备考，一边给几家工作相对自由的公司投简历，最后找到了一家自媒体公司。她每天在网上工作5个小时左右，完成一定的稿件任务，每月收入2000元到3500元。

“理想太丰满，现实太骨感。”王雷说，我们必须加倍努力。

确定方向，提前准备

先就业后发展。

那些没有“落地”的人还在苦苦挣扎，很多大学毕业生成功找到了自己喜欢的工作，获得了满意的收入。

今年从广东某大学轻工专业毕业的陈娴，一开始并没有打算继续深造，于是在大二大三的假期开始找实习，积累了一些经验。毕业后，她去了一家包装行业的上市公司工作。

陈娴告诉记者，因为她所在的学校在这个行业比较有名气，大四上学期的秋季就有很多企业来学校招聘，待遇还不错。她在秋季招聘中面试了一家她曾经实习过的公司。对方了解情况后，非常满意，当场就签了合同。

“我们班很多同学都找到了好工作，有些同学一下子就拿到了好几个offer。”陈娴说，她现在在自己喜欢的公司工作，叫管培生。因为早期的实习经历，她也在轮岗中找到了更合适的岗位。

当记者问陈贤有什么就业经验可以分享时，她说，“作为应届毕业生，我们找工作还是有很大优势的，所以还是要搞清楚自己到底想要什么。

确定了方向再持续努力。”

在马丽看来，要找到一份心仪的工作，就要做好充足的准备。她今年毕业于辽宁沈阳一所普通高校的制药工程专业，深知学校没有优势的马丽在校期间双修了一门小语种、获得N1等级证书，这让她求职的过程特别顺利，获得了一份月收入万元的外企检验员工作。经过3个月实习，她将于7月启程到北京公司就职。

今年毕业于西安某大学的罗强，先后获得了西安一家国企和多家私企的橄榄枝。“我的策略就是海投，不挑单位，然后看哪家单位中意我，我再作出选择。”他坦言，今年就业这么难，先找到一份过得去的工作再谋求发展。

解决就业出路在哪

根本还在经济发展

对于个体而言，几家欢喜几家愁。但就整体高校毕业生就业形势而言，困难摆在面前。

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，今年高校毕业生就业难问题突出，除了毕业生人数激增之外，经济下行压力加上疫情影响持续，导致很多企业经营状况不佳，用人需求下降，也是重要因素。

杨保全注意到，为了提高高校毕业生的就业率，国家出台了很多政策，比如取消派遣证、简化存档规则，对企业出台了一系列减税、补贴的政策，扶持项目多、金额高、适用范围广；有些地方给毕业生提供了就业指导培训，为大学生创业提供资金支持等。

“劳动行政部门也为高校毕业生创造了良好的、更公平的求职就业环境，比如多次重申入职体检不能查乙肝等疾病，对已经体检过的毕业生不得重复体检等，严禁性别歧视、严禁歧视双非院校毕业生等。”杨保全说。

如何进一步缓解就业难问题？中国政法大学副教授胡继晔认为，根本还在于经济市场的发展，使市场在资源配置中起决定性作用，为企业发展特别是中小企业发展提供支持，用经济发展来带动就业。

“人才供需不平衡也是导致就业难的原因之一。”胡继晔说，对于这一问题，目前，我们国家对技能型人才的需求较大，政策层面和企业本身都应当更加重视就业培训和职业技术培训。

杨保全说，高校毕业生也要学习必要的求职技巧，提升个人形象和沟通技巧，注重积累与专业相关的实习经验；要有一个良好的心态，在相对困难的就业环境中，不要老想着一步到位，可以保持适当的“骑驴找马”的心态，给自己两到三年的缓冲期，其间加强学习，为未来的职业提升打下一个良好的基础。

“建议应届毕业生适当放低薪水要求，放低姿态，主动出击，多方找寻，先就业解决生计问题，再考虑今后的发展问题。”胡继晔说。