现在流行一句话:360行,一行行到Java!
其实这句话并不夸张。现在各行各业的程序员太多了,就为了一个目的:高薪!
还有很多高中,初中,中专毕业生都是来自学编程的。很多人都有这样的疑问:高中毕业能找到工作吗?
边肖是这样看待这个问题的:首先,高中学历一定没有优势,这对许多HR来说不是一个好信号。我这里没有贬低的意思。学历也从某个角度证明了一个人的能力,所以现在很多大公司都需要程序员学历至少大专以上。对于公司而言,学历并不代表你有很高的专业技能水平,但至少可以证明你有系统的知识基础,也意味着你的成长空间和公司对你的培养价值。
学历不高怎么才能打动HR?我觉得最有说服力的是项目经验。如果你和你的公司有多年类似的工作经验,或者有一个大型的公共项目,也能让HR对你更感兴趣。
行业曝光,一个人的价值。除了以上,我觉得你在这个行业圈的曝光率也是给你增值的表现。比如你是博客园或者CSDN的博主,或者是知乎某知名栏目的博主。可以展示在简历上,HR的兴趣油然而生。
简历上的学历是个门槛。从公司人才选拔的角度考虑,在不了解应聘者技术水平的情况下,只能从简史来判断应聘者的能力。如果是你,肯定会先放弃低学习成绩。这是很正常的逻辑,但不代表学历低的人就没有天赋。
公司为什么要这么做?原因其实很简单。一个公司很难找到合适的人才。很多公司的人才都是内部推进来的,所以为了降低选拔人才的成本,不同的公司会设置不同的门槛,因为应聘者很多,任何公司都不缺人来应聘。
如果筛选掉太多不适合的人,自然会有策略地提高门槛,然后学习成绩就是很好的证明。从学历上,会选拔一些比较靠谱的人,比较有培养价值的人才。虽然这样会不小心筛选掉一些优秀的人,但也是相对最优的选择,为公司节省了大量的时间和人力成本。
如果同学朋友给你一个内推会方便很多。内推不直接进入公司,但不需要复杂的流程。如果这个公司没有特别高的学历,你只要技术能力还可以,基本上都会被录取。所以大家在平时要多交HR朋友和这个行业的朋友。毕竟不管做什么行业,都和社会有关。这时候你就不需要担心学历了。
真正有经验的人是不会担心和hr沟通的,因为他有技巧,所以他更自信。归根结底,打铁还需自身努力。到了这种程度,就不需要找什么技能了。实事求是是最好的方法。什么面试技巧根本不重要。懂得对人最起码的尊重,坦诚相待。工作是双向选择。人不能看不起自己。
最后,高中学历的程序员肯定不好找工作。然而,在中国数以千万计的程序员中,有许多高中或初中学历的人才。但是,这个比例很小。如果你决定从事这个行业,不要太在意学历的问题。你怎么看待这个问题?欢迎大家一起讨论!
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