这个专科毕业的平均起薪远低于硕博，反映出“高学历高消费”愈演愈烈

不同教育程度的平均起薪差异很大，要建设技能型社会，就要抑制“高教育消费”。

1月5日上午，#本科毕业生平均月薪5825元#的话题迅速跃居新浪微博热搜榜首，引发网友热议。

报道称，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2021年6月开始对高校毕业生进行问卷调查。样本包括东、中、西部19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年，博士、硕士、本科生、专科平均月起薪分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

网友热议这个话题，主要集中在两点。第一，有些大学毕业生觉得自己被“平均”了。他们本科毕业怎么能拿到5000元以上的起薪？他们只能拿到3000多块钱。这个薪资调查太乐观了。其次，如果调查数据客观反映了大学毕业生的平均起薪，那么受教育者的必然选择就是尽可能提高学历，以获得更好的就业机会和更高的薪酬。后者比前者讨论的多。

最近，职校生“抢手”的报道也引起了公众的关注。而“职校生有二四个offer”“职业技术学院学生还没毕业就被抢光”只能说明职校生的社会需求旺盛，而不能说明职校生工作岗位的薪资待遇。大学毕业生平均起薪不到4000元，比本科毕业生低近2000元，比硕士毕业生低近6000元，更能解释为什么职校毕业生就业率高，但职业教育不普及。为了提高职业教育的吸引力，构建崇尚技能、轻学历的技能型社会，必须遏制“学历高消费”，使薪酬待遇与学历弱相关，而与能力强相关。

学历越高，平均起薪越高，可以理解。但硕士毕业生的起薪中位数比本科毕业生高80%，比专科毕业生高160%左右，反映出教育程度是决定薪酬待遇的关键因素。调查数据与目前用人单位只看重学历的就业导向一致。比如党政机关、事业单位、国企招聘人才，很多岗位的最低学历都是硕士以上。舆论讨论的“第一学历”现象，并不是指用人单位招聘的是名牌大学的本科毕业生，而是指拥有博士学历的求职者要查看“三代学历”才能看到“第一学历”，而“第一学历”是以“硕士第一学历”为基础的。

本科和专科毕业生的平均起薪远低于硕士毕业生和博士毕业生，这反映了日益严重的“高教育消费”问题。这两个因素是相关的。一是我国高学历人才供给增加。《国家教育发展统计公报》显示，2020年，我国共有研究生72.86万人，其中博士生6.62万人，硕士生66.25万人。2000年，中国普通高等教育毕业生不足90万人。二是用人单位不断提高学历门槛要求，将高学历人才的招聘作为人才队伍建设的重要目标之一。专科生能胜任的工作也要求硕士毕业。

这刺激了整个社会的唯学术论。今年中国研考报名人数达到457万人。据调查，80%的研究生参加考研是为了提高自己的学历和就业竞争力。如果他们不考研，有硕士学位，就很难找到好工作。最近，whe

在这种就业环境下，如何提高职业教育的吸引力？为了提升职业教育的地位和吸引力，我国正在加强职业本科课程建设。但不同学历的薪酬差异说明，高职本科的发展不足以提升职业教育的地位。如果职业教育迎合“学历要求”，以学历为导向办学，比如鼓励毕业生考研，也是偏离了以就业为导向的办学定位。

要解决这个问题，应该要求党政机关、事业单位、国企等用人单位招聘，扭转唯学历导向，降低学历门槛要求，给予技能人才平等的竞争机会和环境。去年11月，人社部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位树立正确的选人用人理念，打破唯名校、唯学历的用人导向，切实维护和保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。公开招聘有专业技能水平要求岗位的事业单位，可适当降低学历要求或不再设置学历要求。这需要切实执行。

本文原载：羊城晚报