光明评论：120万教师招聘，热闹过后你还需要冷思考。

作者：常颖

20万年薪，招聘教师，这样的词汇出现在社交媒体上，给人以视觉冲击。

近日，义乌市教育发展有限公司发布招聘公告，称面向全国公开招聘优秀教师，年薪最高可达120万元。据了解，120万年薪岗位由享受国务院特殊津贴专家、国家精品课程一等奖获得者、省级功勋教师、省级特级教师等选拔产生。公司相关负责人表示，他们已经是第三年高薪招聘了，今年不方便透露具体招聘情况。

近年来，高薪聘请教师的新闻成为公众视线。为了提高教育质量，各地都在大力招聘教育人才。

不仅是义乌，海南省在2015年就启动了“好校长、好教师”引进工程，面向全国招聘校长、教师，从高中校长到特级教师，对考核优秀者给予高额补贴；广西北海面向全国招聘高中校长，年薪150万；2019年，广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地面向全国公开招聘校长，安家补贴最高可达百万元；2020年，深圳光明区、青岛西海岸新区等开出优惠条件面向全国聘请20名校长、20名教师。

闻名世界的“世界超市”义乌，经济发展迅速。这样的城市高薪吸引高端教育人才，为下一代的教育做出贡献，才能“再生”当地的教育资源，为城市下一步的发展积累教育实力。拿出真金白银招聘人才，体现了人们对优秀教师的渴望，对优质教育资源的重视。

当然，要吸引高端教育人才，薪酬水平只是一个方面，优秀教育人才的加入和教育水平的切实提升不能简单划等号。留住高端教育人才，需要满足对优秀教师一视同仁的内在期待，需要教学理念的认同，发展目标的契合，配套的软硬件环境，等等。

年薪20万招聘教师，热闹过后应该有冷思考。教师收入现状一直是备受关注的社会问题。有人会担心经济发达城市的高薪会吸引教师，导致经济欠发达地区的优秀教师流失，从而进一步拉大教育不公平，形成马太效应。从近几年的新闻可以看出，这样的担忧并非空穴来风，而是有一定的现实基础的。过去，教师行业存在“孔雀东南飞”的现象。

教师人才在有利条件下的流动是市场上正常的人力资源流动，高薪聘用是合理的市场竞争。市场之手在解决教师普遍面临的待遇和工资困难方面确实起到了一些作用。真正应该思考的是社会对教师价值的认同，如何让教师得到应有的回报和尊重。这不仅需要有竞争力的待遇来吸引更多的优秀人才加入教师队伍，还需要在政策和财政支出上对教师这一职业给予重视。2021年国务院政府工作报告指出：“推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，加快补齐农村办学条件短板，完善教师工资保障长效机制，提高农村教师待遇。\”

德国哲学家雅思贝尔曾将教育比喻为“一朵云推另一朵云，一棵树摇另一棵树，一个灵魂唤醒另一个灵魂”。教师的素质对教育水平的提高起着重要的作用，高素质的教师是稀缺的教育资源。尊师重教要拿出应有的勇气和诚意，高薪只是第一步。

来源：光明日报客户端