每年6月都是全国各地大学毕业生走向社会的月份，但今年有两个不同。
第一，今年是00后毕业走向社会的第一年，这似乎意味着年轻一代将取代我们成为这个社会的支柱。90后也正在成为历史，00后时代正在到来；
第二，2022年高校毕业生人数将超过1076万，这是我国高校毕业生人数首次突破1000万。毕业生人数创历史新高，这也意味着00后将迎来史上最难就业季。
关于00: 00后走向职场，有网友说了一个残酷而现实的问题：大学四年，网课三年。
不过这个不合适的评论很快被作者删除了。
其实不管作者删没删这个评论，都是客观存在的。我们不必刻意回避，也不必放大它的副作用！
网络课和课堂课没有区别。虽然感受不一样，但是老师教的课是一样的。因此，主要靠学生自己来吸收教训。
其实做过学生的都知道，老师讲的只是一些基础理论。如果你想完全学会它们，课后掌握它们是很重要的。只有这样，你才能彻底地学习知识。
疫情期间，高校停课对学生来说会是一件好事。因为没有疫情的时候，很多同学喜欢在校外聚餐，玩乐，旅游，花很多时间做与学习无关的事情。疫情过后，学生有更多的时间学习，但更容易学好。
疫情对于那些自制力比较弱的学生来说并不是一件好事，因为没有老师的监督，学生可能会躺在宿舍里无所事事，有点浪费。
不管今年的00后是否真的学到了什么，就业难是你不得不面对的问题。
一方面是因为毕业生数量的快速增加，几千个年轻人真的不是一个小数目，这些人都不容易找到理想的工作。
同时，越来越多的年轻人意识到这个问题。所以有相当一部分人选择了考研，还有一部分人选择了公考。
据统计，2016年研究生人数仅为177万。到2022年，考研人数飙升至462万。仅仅过了6年，研究生人数增加了近300万。这个增速已经超过了大学毕业生人数的增速。这也充分说明越来越多的人意识到高等教育的重要性。间接反映了当前毕业生就业难！
再说毕业生对公务员越来越感兴趣，不是因为公务员工资比较高，而是因为工作比较稳定。目前互联网大公司纷纷传出裁员消息，这也让他们更倾向于选择公务员这样的工作。
除了应届毕业生越来越多，就业难的问题也是大环境不景气造成的。
几乎所有知名的互联网公司都裁撤了一些经济效益不高的部门，不是因为这些部门没有意义，而是因为这些部门目前还不能满足自保的需要。
这也造成了相当一部分人失业。应届毕业生遇到职场“老司机”，应届毕业生能拿出来的优势并不多。
特别是一些名牌大学的毕业生，在面试中有一种自豪感，但并不适合现在的工作申请。
比如有大学生被HR问：为什么要月薪两万？
HR想知道的是，你能给公司带来什么价值？给公司带来的价值是否远远超过2万元？
但很多人的回答是，“因为我需要2万元来维持日常开销”。
不管是HR还是老板，听到这个回答都会想吐槽老血，因为公司不是慈善机构。只是因为你的开销比较大，公司需要支付你更多的费用。这和你有没有名牌大学的学位没有关系。
公司招人的原则很简单。只要你能为公司创造足够的价值，多给你一点工资没问题。但是假设你为公司创造的价值什么都不是，那么你的收入只能是行业平均水平。
假设你一个人能给公司创造1000万的净利润，一年也要赚100万，不算多。即使年薪500万也要发，因为这是老板和员工的双赢。
进入社会后，还是要遵守社会的规则。直言不讳可能是交友的优势，但不一定对面试有帮助，甚至是阻碍你找到高薪工作的劣势。
总的来说，现在的就业市场存在一些困难，但并不是没有机会找到好工作。重要的是我们可以提炼出自己的价值点给HR和老板看！
这是最好的时代，也是最坏的时代。资本思维与创新模式的融合，全世界都是你的舞台！
在新的商业世界里，没有过时的行业，只有过时的产品和过时的商业模式。未来所有的商业竞争都将集中在产品创新和模式创新上。
如果一个公司或一个老板缺乏创新能力，它注定会提前失败。请记住，没有创新就没有想象！
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