企业人力资源经理取消统考后，不培训，不花钱考，能“办”证吗？

新闻大象映像网记者周兰/吐温

说到人力资源，相信大家都会比较熟悉，因为这个部门负责你的社保，劳动合同等。对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这个证书是必备证书之一，之前被评为含金量最高的13大专业证书之一。但随着这一资格证统考的取消，近年来出现了一些新的问题。一方面国家取消了统考，另一方面员工还是要持证上岗。近日，记者接到举报称，不培训、不花钱考试也能“办”证。出什么事了？对此，记者进行了求证采访。

[反思]

花7500元“办”本企业人力资源经理五项特殊技能证书？

4月8日，郑州市民陈华拿着刚刚办完的5本企业人力资源经理专项技能证书陷入沉思。作为必备的资格证，他没有参加任何培训和考试，花了7500元就拿到了。正因为如此，他对这个证书的含金量和“必要性”深表质疑。

2020年7月，人社部发布《关于做好水平评价类技能人才职业资格退出目录工作的通知》。自2021年起，人社部停止组织企业人力资源经理全国统一考核，改为由用人单位和社会培训评价机构进行等级认定并颁发证书。这也意味着，企业人力资源管理师证书取消统考。

陈华告诉记者，他最近在郑州申请注册了一家劳务派遣公司。按照规定，他需要取得劳务派遣经营许可证才能开展相关业务。“办理劳务派遣经营许可证是有要求的，就是你需要提供五个专业从业人员的相关证明，也就是企业人力资源经理的证明。”

在中介的指导下，陈华借了4个朋友的身份证，加上自己的身份证，然后花钱通过这个中介办了5个企业人力资源经理专项技能证书，从而办理了劳务派遣经营许可证。

[调查]

有的中介声称可以免费拿证，但需要出租一年。

不培训考试不交钱就能拿证？陈华反映的事情是否属实，记者进行了采访调查。

记者以想考取企业人力资源管理师证书为由，联系了陈华证书的中介。中介的一位工作人员告诉记者，他所在的培训机构是由几个大学老师组织的。“我们有内部关系，有渠道帮助客户通过正规的注册考试取得证书。你不需要自己参加培训和考试。报名的时候要交500元，领证的时候再补上剩下的1000元。”

中介也给记者发了证书的样本。记者注意到，他寄出的证书上印有这样的字样：“持证人于2021年10月参加专项职业技能提升培训项目评估，结果合格。具备从事该岗位工作的相关专业知识和技能，特授予此证”，并加盖中国商业联合会公章。“这个证书没有地域限制，全国招生，通用。开公司的话，可以应付相关部门的检查。”

在随后的采访中，记者又联系了另一家中介机构，一位工作人员表示，想考取企业人力资源管理师证书，价格在800到1500元不等，1到6个月就可以拿到证书。“也可以免费领证，但是证下来后，需要跟我们住一年，我们还要租出去。”该工作人员承认，租赁证的价格从每月500元到1200元不等，价格差异是“我是否需要提供我的身份信息”

有关部门是如何具体规定申请劳务派遣经营许可的？是否如陈华所说需要提供5个以上的职业资格证书？

记者在管城区政务服务大厅采访时，从“劳务派遣经营许可申请材料”中了解到，公司法人需提供的相关材料确实要求“必须提供专业从业人员相关证明复印件(含资格证、毕业证，一般要求5人以上)和身份证复印件”。

随后，记者前往郑州其他县区采访。在金水区政务服务大厅，工作人员告诉记者，办理劳务派遣经营许可证，必须提供5名以上职业从业人员资格证书。

“虽然国家取消了企业人力资源经理统一考核考试，但在办理劳务派遣经营许可证时，仍需提供人力资源经理五项相关证明。”该工作人员表示，目前也可以使用相关培训机构颁发的证书，但保险起见，在统考取消前尽量找一两个人社部颁发的证书。

[聚焦]

企业人力资源管理师证书“易得”含金量有多高

记者梳理发现，2013年至2017年9月，国务院经过“七连清理”，共取消职业资格认证事项434项，削减比例达到原有职业资格的70%以上，其中就包括注册物业管理师。和企业人力资源管理师证书一样，这个证书也曾经是物业公司取得资质的必备证书之一。

采访中，管城区行政服务大厅工作人员告诉记者，开物业公司之前，需要提供物业管理人员的相关资质证明。但随着国务院取消职业资格许可和认可，物业公司只要取得营业执照，就可以开展物业管理相关业务。

以后劳务派遣公司在开办的时候是否可以借鉴物业公司的要求，不再把企业人力资源管理师证书作为取得资质的必备证书？

对此，河南中联人力资源管理研究院院长曹表示，本着简政放权、充分发挥市场作用的原则，取消统考后，由各省人社部门备案的社会评价机构和企业评价机构评定的技能等级认证，有助于降低企业准入门槛。

“准入门槛降低不代表纵容不合规行为，开办劳务派遣公司，肯定要聘用部分相关专业技能人员，即使取消相关证书的要求，企业在经营中也要严格约束自己。”曹红娜表示，目前劳务派遣经营许可证办理属于前置审批，而人力资源服务许可证是后置审批，属于承诺制，她建议将劳务派遣经营许可证也改成后置审批，充分给予新企业政策上的便利。

五花八门的“办证机构”无疑给中介带来了牟利的机会。对此，曹红娜表示，可以将企业人力资源管理师的考试及发证工作交给省市区某一个部门进行管理，规范考证机构管理机制，设立统一标准，这样一来大家就不会对其权威性存在质疑。“同时，市场监管部门也要对考证收费现象进行整治管理，从源头上遏制其乱象，规范中介机构对证书租赁的管理，或直接取缔。”

(备注：为保护受访者隐私，陈华为化名)