50岁以上的人才有必要应聘吗？

几年前，人才申请行业流传着这样一个谣言：——。50岁以上不要应聘人才。

因为，通过香港人才申请香港身份，首先需要评估综合评分系统，达到80分才可以申请，这是第一道门槛。

但是，一旦过了50岁，就意味着这个评级项只能是0。

Y老师申请的时候也担心会不会因为年龄劣势而无法成功申请到香港人才。最终结果证明年龄不是限制！

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个人背景

Y老师在上世纪80年代末通过高考，就读于北京某985高校的前身，攻读电力系统及其自动化专业学士学位，一路工作到学校博士毕业。

毕业后一直从事与专业相关的电气行业。我在一家世界500强公司工作了5年，被提升到管理职位。

为了寻求事业上的进一步突破，他加入了中国另一家世界500强公司，担任总经理、副总裁等高级管理职务。他已经执政10年了。

Y先生虽然因为年过50而没有拿到成绩，但他凭借优秀的学历背景和丰富的管理经验，弥补了自己的不足。

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应用分析

其实一开始Y老师更倾向于专业人士，希望能安全的拿到香港身份。

但出于现实的考虑，银河团队相比专业人士推荐Y先生申请卓越人才计划，因为Y先生年龄较大，家庭、工作重心、人脉资源都在内地。

为了打消他的顾虑，客观分析申请过程中的优势和劣势。

1.优势：

他曾在两家世界500强公司担任高级管理职务超过十年。

他有很多成就，涵盖很多方面，包括技术、管理、营销等。他是一个真正成功的企业家。

2.缺点：

51岁，年龄方面我一点分数都没有。

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去香港的计划

在创建去香港的计划时，我们重点说明Y老师将在香港成立一家公司。

我们将从公司管理优化、技术创新、项目执行能力等方面，进一步将香港公司的业务本地化。

增加香港员工数量，加强当地市场营销、技术支持、项目管理、工程服务等能力。

Y老师的公司将为香港的基建和交通领域提供更安全、更高效的电力解决方案和更环保、更智能的电力服务。

例如，我们为香港地铁的供电系统提供产品组合，我们还在为香港的商业建筑准备数字化解决方案，帮助香港用户智能使用能源，提高能效，减少排放。

同时可以帮助香港拓展新能源、电力存储、微电网、电力软件等新兴领域的业务，为香港带来就业岗位，为香港能源转型目标的实现贡献智慧。

Y老师通过香港人才计划获得香港身份。这一案例鼓励了许多仍在为是否申请香港身份而挣扎的老年人。

也许年纪大的应聘者在年龄上有一定的劣势，但是他们有很多年轻人没有的工作经验和社会经验，这是非常宝贵的经验。

目前，香港优才计划的名额已经上升到每年4000个，申请成功率大大提高。建议已经办理香港身份的人，早做打算，积极准备。

如果你有兴趣申请香港身份，可以点击下面的【链接】参加资格考试。只需要30秒就能知道你是否符合申请要求。

香港身份处理条件评估