大城市对年轻人的吸引力，在大城市的年轻人

职场一波又一波向前推进，90后迈入30大关，第一批00后大学生也将走出校园，步入职场，企业迎来了新一代“工人”。

今年是00后大学生求职的第一年。在后疫情和数千万高校毕业生就业的压力下，00后一方面“求稳”3354要求高薪，把国企和公务员作为求职首选；另一方面，追求个性，不愿意像职场前辈一样做“工具人”，需要企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。

北京大学国家发展研究院院长姚洋在日前举行的2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上表示，现在的职场新劳动力都是00后，他们关注的是个性和自我价值的实现，拒绝参与其中。用人单位要及时调整雇佣关系，让新生代以更灵活的雇佣关系与企业价值产生共鸣。

大学生预计月薪7000元以上。

在今年超过900万之后，中国的大学毕业生人数将在2022年首次超过1000万。大学毕业生人数创新高将对青年就业市场构成一定的挑战。教育部预计，2022年高校毕业生将达到1076万人。

据智联招聘《2021中国年度最佳雇主评选报告》报道，后疫情时代，毕业生择业更加理性务实。认为大学生理想工作最重要的标准是提供有竞争力的薪酬，其次是良好的福利待遇、培训发展机会和工作稳定性。

受全球疫情影响，一方面很多留学生选择回国就业，使得国内职场竞争更加激烈；另一方面，一些在疫情中受到冲击的国内企业为了生存，采取了裁员和减少校招人数的方法。

报道称，这种“不确定”的环境对自信的Z世代影响很大，使他们在求职时趋于理性，更加关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

它是收入“现实条件”中最重要的一项。今年的调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创下“新高”，达到月薪7119元，比去年的6958元增长2.3%，且呈逐年上升趋势。

此外，不同城市的第一份薪资预期差距较大。2021年，大学生在一线城市的预期收入将达到7613元。他们期望工作城市的级别越高，他们的期望收入也会越高，而在四线及以下城市，他们的期望收入会低于5000元。对于大学生来说，一线城市有更多的工作机会和更大的发展机会，但同时也意味着更高的生活成本和更多的支出。

报告还显示，68%的受访学生认为获得好工作的重要条件是名校毕业。可以看出，相当一部分学生认为名校的光环和高学历可以给求职带来便利。

招聘执行副总裁李强在接受《第一财经日报》采访时表示，求稳是今年高校毕业生求职的又一特点。国企现已成为大学毕业生的首选，占调查人数的42.5%，同比大幅增长，公务员比例翻倍。这说明在疫情环境下，新生代求职者更追求稳定的工作。

李强认为，现在大学生就业难的原因之一是市场上薪酬的不匹配。虽然大学生的预期加薪幅度每年都在增加，但近几年企业能提供的起薪变化并不是特别大，导致企业和求职者的不匹配。许多学生不得不再次“等待”，因为企业没有达到他们理想的薪酬。

报告认为，优厚的薪酬可以为企业吸引和留住人才。企业需要及时关注市场变化，对标同行业同类公司的薪酬状况，

2021年企业招聘情况比2020年好。随着国内疫情得到有效控制，行业迅速恢复，呈现快速增长态势。近八成企业表示今年将增加员工数量。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，今年以来，随着企业生产经营的恢复和发展，全国多个城市不断努力出台各项促进就业政策，逐步稳定了我国的就业形势。比如，今年深圳推出了一系列高校毕业生就业服务，同时推动职业指导下基层，帮助就业困难人员；突破杭州户籍政策限制，将大学毕业生、创业者、稳定就业的外来务工人员纳入公租房保障；更多的城市正在尽一切努力促进就业服务。以高校毕业生和农民工为代表的重点群体就业稳步增长，带动城镇失业率稳步下降，成为社会稳定的有力“助推器”。

2021中国年度最佳雇主根据对大学生的调查发现，京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区对大学生未来就业最具吸引力，成渝城市群作为后起之秀排名第四。这对年轻人意味着更多的机会和选择，是高校人才流入的首选。

从大学生城市群的流动趋势来看，京津冀城市群对北方城市学生的辐射范围更广。来自京津冀、中原、辽中南、哈长、关中平原、胡宝鄂等城市群的大学生打算在京津冀工作。长三角和长江中游地区的大学生，对长三角更加向往。粤港澳大湾区的大学生倾向于在本地就业，兰溪和成渝城市群的学生也倾向于就近就业，选择成渝就业。

李强认为，近年来，各大城市纷纷加入青年人才争夺战。这些年轻人作为互联网原住民，自我意识很强，对新鲜事物的接受程度很高。城市在搞人才招聘就业的时候，也需要围绕目标人群的特点出台一些有针对性的政策。

主编：秦虹文字编辑：杨蓉标题来源：视觉中国图片编辑：永凯

来源：作者：中国经营报