行业前景：
良好的发展和证书。目前，在这个“人才决定一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现。判断是否合格的标准是：不仅懂得人力资源的专业知识，而且能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。拥有行业认可的职业资格证书，也会让你在同等学历的人中脱颖而出，受到企业的重视。人才短缺，热认证。
课程介绍：
本课程致力于培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的高级工商管理专业人才。本课程内容主要包括：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、人力资源开发与管理专业知识：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
学习对象：
1.从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系协调等工作的经理及高级管理人员；
2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位；
3.高级管理人员，如总经理和执行副总裁，他们希望改善管理水评估；
4.想在企事业单位其他岗位从事人力资源管理的人员；
5.从事人力资源管理、教学和科研的人员。
6.想从事人力资源管理工作的人力资源管理和非人力资源管理专业的在校大学生；
7.对人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利经理等感兴趣的职业经理人。
8.对激励、培训与发展、协调劳动关系等感兴趣的职业经理人。
学习内容：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、人力资源开发和管理专业知识。人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
应用条件：
1.中级/企业人力资源管理员(国家职业资格四级，符合下列条件之一)
连续从事本专业工作1年以上。
经本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
2.高级/人力资源经理(国家职业资格三级，符合下列条件之一)
取得大专文凭后，从事本专业工作2年以上。
取得学士学位证书后，从事本专业工作1年以上。
毕业班全日制本科生，经本专业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
硕士以上学历。
学习效果：
通过本课程的学习，学员可以轻松掌握人力资源管理师二级考试的重难点，抓住考点顺利参加考试。学习实用人力资源专业知识。成为人力资源工作的必修课。
课程优势：
1.严格管理。——老师配备科学合理、权威的专家指导、专门的课程讲义、专业的教务人员提供全程服务。
2.翻转课堂——独创中式职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，在“*合适的时间”安排“*合适的教学过程”。
3.重点关注——。聚焦认证考试的知识点、重点和难点，帮助学生解决问题
5.专属题库——高质量课后章节和考前模拟
人力资源管理师证书是“就业准入”，员工需要取得职业资格证书才能上岗。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。目前，只要经过正规培训后参加相应级别人力资源经理职业资格全国统一考试，考试合格者即可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源经理权威证书，即国家职业资格证书、就业证、岗位资格、工作资格和资格证书。通用，无年审，终身有效。
联系人：蒲老师
联系方式：15268392849
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