合同制辅警待遇，公安局招聘的辅警和谁签合同

为满足公安工作的实际需要，现面向社会公开招聘合同制辅警。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共计划招聘50人。具体位置和方向请参考《合同制辅警招聘岗位计划》(附后)。

第二，招聘者的性质

招聘的辅警人员性质为劳务公司派遣的合同制人员。他们不具备人民警察的身份和执法主体的资格。在公安机关的管理指导下，从事警务及相关综合辅助工作。

三。招聘人员的资格

(1)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.具有良好的道德品行。

4.具备岗位所需的专业和技能条件。

5.2020年应届毕业生，2020年6月1日前可能取得大专及以上学历和毕业证书；

成人自考本科学历和专科学历虽然是同样的报考条件，但在各环节成绩相同的情况下，统招优先于成人自考。

6.热爱公安工作，有正义感和社会责任感，有良好的生活习惯和吃苦耐劳精神，服从组织安排。

7.具备正常工作职责的身体条件。

8.本人政治历史清楚，主要社会关系无犯罪记录。

9.受聘人员可以与原工作单位解除合同或劳动合同。

(二)岗位条件

1.年龄为18周岁及以上，35周岁及以下(即身份证上显示的出生日期在1985年5月至2002年5月范围内)；

2.男性身高175厘米(cm)以上；

3.男性体重不低于50公斤(kg)。必须身材匀称，实际体重超过标准体重25%以上的，不予录用。男性标准体重kg=(身高cm-80)70%；

4.双眼矫正视力4.8以上，无色盲、色弱、远视；嗅觉正常；单侧耳语听力不低于5米，无口吃，原则上能说普通话；

5.身体无功能障碍，无纹身，无影响面部且难以治愈的皮肤病，外貌无明显疾病特征，无传染性疾病，直系血亲及本人无精神病史；

6.无酗酒、赌博等不良嗜好；

7.符合军事化管理的要求。

(3)放宽注册条件

公安烈士、因公牺牲公安民警的配偶和子女、退役士官和公安院校或政法院校毕业生可适当放宽报名条件(仅限身高、学历)。

(4)不招聘。

1.受过刑事处罚或者治安处罚的；

2.有严重个人不良信用记录的；

3.因违纪违规被开除、除名、辞退的人员及其家属。

或者近亲属受过刑事处罚的；

4、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或脱离

其他危害国家安全的活动；

5.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

四。招聘程序

(一)招聘信息查询

招聘各方面信息可通过特能管理咨询微信微信官方账号(tlglzx)、悦聘劳务派遣微信官方账号(微信微信官方账号搜索悦聘劳务派遣)、51Job、智联招聘等渠道查询。

(二)报名和资格预审

此次采取网上信息填报、现场提交材料、资格审查相结合的方式。

1.注册方式：

通过官方平台提供的二维码，扫描，在线填写完整的个人信息，提交即可。同时在规定日期将纸质材料提交到现场。

2.报名时间：小时。

即日起至2020年5月25日，可在泰伦、悦品官方微信平台在线扫描二维码填写报名表，2020年5月27日至5月28日现场提交其他纸质材料。

疫情期间，为避免人群聚集，我公司将根据报名人数按时间现场预约提交材料，未能按时到达者

(2)报考同一职位，需形成不低于2:1的竞争比。同一职位报名人数与招聘计划数未达到2:1的竞争比例时，该职位招聘计划数按比例取消或核减。

5.资格考试：

注册考官将进行现场资格审查。报名时，申请人应携带以下文件和材料：

(1)本人身份证原件及正反面复印件；

(2)学历证书原件，毕业证书，薛鑫学历证书原件及复印件。com(大专毕业生只能提供毕业证)；

(3)户口簿原件及复印件(户口簿第一页、户口簿首页及本人页均需复印)；

(4)个人简历纸质版；

(5)正规医院出具的近半年体检报告原件；

任何三级以上正规医院或体检中心提供的体检报告均可，无指定体检点。

体检应包括常规入境体检和肺部X线检查报告。

未被录用，可在一个月内取回原件。

(6)退伍军人证、军官证原件及复印件；

(七)其他相关文件。

原件及复印件。

　　若提供的相关证件不全，或未能如实提交有关材料的，视为报名条件不符合。逾期未提交纸质材料的，视为自动放弃报名。

　　(三)考试

　　1、职业适应度测评

　　(1)测评时间与地点：现场提交报名材料当天。

　　(2)测评形式与内容：到场人员需扫描我司提供的二维码，通过手机在线参与《职业适应度测评》。通过从职业认知程度、自我认知能力、工作主动性、独立判断能力、选择确定性及对工作的自信心六个不同的维度对应聘者进行岗前职业适应度测评。

　　(3)测评说明：报名人员应按照要求在线作答，并按时提交答案。未按期参加测评或未能按时提交答案的，视为自动放弃，将取消其报名资格。

　　职业适应度测评成绩不及格者，将无法参加后续环节。

　　2、笔试

　　根据职业适应度测评成绩从高分到低分的顺序,按3:1的比例确定参加笔试人员名单。名单将通过微信平台统一发布，同时下发笔试公告规定。

　　(1)笔试时间：以微信公众平台发布信息为准。

　　(2)笔试形式：本次笔试采取线上答题方式，闭卷。

　　(3)笔试内容：笔试内容为岗位基础知识、基础法律常识和行政职业能力测试三部分。试题全部为客观性试题，笔试限时40分钟，试卷满分为100分。

　　(4)笔试要求：由于本次笔试为线上答题，为防止作弊现象产生，要求参加笔试的人员严格按照笔试公告规定，按时扫码进行线上答题，并在规定时间内作答完毕，提交试卷。每个身份证号仅可提交一次试卷，未按规定时间提交或多次提交者，成绩作废。

　　(5)笔试评卷结束后，根据成绩汇总分析确定合格分数线，并按照从高分到低分的顺序以2:1的比例确认可以进入面试环节的人员及数量。

　　3、面试

　　进入面试环节的人员名单将通过微信平台统一发布。

　　(1)面试时间：以微信公众平台发布信息为准。

　　(2)面试形式：通过视频网络方式进行面试。

　　(3)面试内容：面试满分为100分。面试采用结构化面谈的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质﹑专业知识和岗位实际操作能力等。

　　(4)面试要求：参加面试者需提前下载安装并调试好指定APP，参加面试时，须提供本人《居民身份证》。

　　(5)面试同时会对个人信息做复核，一经发现作假行为，立即取消成绩，不予录用。

　　4、体能测试

　　根据公开招聘岗位的基本需求，对职业适应度测评、笔试和面试通过的应试者按照1.5:1的比例进入体能测试环节。

　　(1)体能测试内容为1000米跑步。考核标准如下：

(2)测试时间和集合地点将通过微信平台发布公告通知安排。

　　(3)由于特殊时期，对到场参加体能测试的人员需提前下载我司提供的《承诺书》，确保个人健康情况正常，且参加体能测试时，按照要求分批次到场进行。

　　(4)参加体能测试当天须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加。

　　5、公布考试总成绩，确定拟聘用人选

　　所有考试环节结束后，即时公布考试成绩，考试总成绩满分为100分，考试总成绩=测评成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%+体测成绩*20%，将总成绩排名确定入围人员。总成绩并列者，先按笔试成绩由高分到低分确定。若笔试成绩仍相同的，通过面试和体能测试成绩高低确定。

　　(四)复审

　　入围人员名单将推送至用人单位进行复审。复审分为身体检查和政审两部分。

　　对于有纹身者、政审不合格者一律不予录用。

　　复审通过者将列入拟聘用人员名单。因复审不合格产生的空缺，如需递补按总成绩由高到低依次递补。

　　五、用工管理

　　公示期满且无异议后，确定最终可聘用人员。

　　1、被聘用人员一律办理劳务派遣手续，应聘合格人员将与我司依法签订《劳动合同》。

　　2、劳动合同依据《劳动法》及相关法律﹑法规规定设置试用期。试用期期满由用人单位对被聘用人员进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，对考核不合格或有其他不适合参加公安工作情形的，用工单位可依据《劳动法》予以解除合同。

　　3、在实际工作中，用人单位依据《大连市警务辅助人员管理办法》及本单位的相关工作规定对被聘用人员进行管理和考核。

　　4、待遇按照合同制人员薪酬政策执行。

　　六、咨询