岗位急招人才，大学生就业难企业招人难

在刚刚过去的高校“毕业季”，新一批高校毕业生走出校门，踏上求职之路。虽然用人单位早在年初校园春招时就开始招聘人才，但一些毕业生似乎并没有投入相应的热情。一方面是大学生“慢就业”心态突出，一方面是“用人单位招人难”。

为了有效缓解就业压力，省内多个部门联手。除了推出不同规模、不同形式的招聘会，我省还通过出台相关政策、搭建平台、建立渠道，积极促进高校毕业生就业创业。

1“毕业季”现状：毕业生“头脑迟钝”，用人单位焦虑。

毕业生找工作慢“慢就业”

面对逐年增多的大学毕业生和就业市场的激烈竞争，历届大学毕业生真的就业紧张吗？

“其实找一份能马上录用的工作并不难，但我想做一个长远的打算。”今年6月离校的孔，去外地打工一个多月，因为觉得不利于职业发展，选择回兰另谋高就。7月27日，在甘肃人力资源市场举行的招聘会上，金融专业的孔对专业对口的岗位并不感兴趣。“我的专业找工作并不难，但我平时喜欢写作。最好找一份新媒体相关的工作，在找到合适的发展方向之前，不想被具体工作束缚。”最终，孔军只向一家媒体公司投了简历。

毕业于兰州理工大学土木工程专业的雷校城(音译)在毕业第四年再次加入了求职大军。“刚毕业的前三年，带着公司的项目跑了几个省，收入不错，也积累了不少经验。但考虑到我个人的问题，去年我选择了回家，成了‘考碗族’。”雷校城承认这个选择浪费了很多时间。他不仅参加了全国和省的考试，还参加了事业单位的招聘。然而，他的结果并不理想，他不得不重新开始找工作。这一次，他想考虑周全，不急着马上入职。

与孔和不同，仍有许多毕业生选择继续提高自己的学术水平和专业素质，以增加就业市场竞争的砝码。“磨刀不误砍柴工，想清楚自己的兴趣爱好，找准自己的就业方向，踩准自己的就业步伐，效率会更高。”天津生物工程职业技术学院药品生产技术专业的李燕这个暑假也没闲着。她从老家景泰来到兰州，一边找实习单位，一边打算提升学历。“我的学习成绩在班里排前十，但是看就业市场，很多职业技能都有待提高。”她告诉记者，家人非常支持她个人学历水平和专业素质的提升，接下来她可能会继续通过院校提升或自学来提升自己的学历水平。

企业争相求职“急招”

一边是冷静等待、谨慎选择的应聘者，一边是积极宣讲、急于用人的招聘人员。冷热不均，一目了然。

“没有经验，我们可以培养你，往上走的职业道路也很顺畅。”在7月27日的招聘会上，兰州一家培训机构提供了10多个岗位。只要有候选人去了，工作人员就会积极宣讲，但招聘工作进展并不顺利。“每次招聘会都会有很多人来咨询，但是很难招到一个合适的人。对于大学毕业生来说，自己的选择余地很大，即使有人有意向，也很难敲定。”该公司负责招聘的陈女士无奈地说。

“我们提供的工作基本上都是销售。现在员工的学历普遍不高，大学毕业生根本看不起，吃不了这个苦。”兰州盛佳贸易有限公司的负责人颜景辉在谈到招聘o

甘肃省人力资源市场提供的数据显示，2019年1-7月，人才市场共举办招聘活动85场，其中公益招聘活动30场(含校园招聘会)，组织用人单位5589家，提供岗位21.86万个，达成初步意向就业协议6.42万份，其中高校毕业生初步意向就业协议1.93万份。毕业生“慢就业”心态凸显。

高校毕业生就业结构性矛盾突出。

根据省人力资源和社会保障厅提供的数据，近年来，我省应届高校毕业生(含甘肃省应届毕业生和省外高校未就业毕业生)总数保持在15万人以上。此外，每年约有18万名历年沉淀的未就业毕业生需要就业，总量压力依然较大。

省人力资源和社会保障厅相关人士分析，目前，高校专业设置与市场需求的结构性矛盾仍然较大。同时，由于工资水平、自然环境、市场化程度、就业观念等多重因素的影响。我省对优秀高校毕业生的吸引力不强，很多短缺专业、新兴专业、硕士、博士毕业生遭遇人才流失。在当地未就业的毕业生中，学历低、传统文科专业的毕业生占比较大，就业结构性矛盾相对更加突出，基层企事业单位难以满足人才需求。

专家建议：毕业生心态端正最重要。

大学毕业后，要不要赶紧找工作，没有标准答案。掌握好“火候”最重要。从事人力资源工作近20年的程红艳建议，大学毕业生转变职场“新人”角色是第一步。“毕业生毕业后，要不要马上选择工作，要有一个清晰的认识。弄清楚自己是应该去工作理论结合实践积累经验，还是因为不符合用人单位的要求而暂停求职来提升自己。然后‘对症下药’。”

甘肃人力资源市场市场传播部的张小龙表示，随着高校毕业生就业观念的日益理性，更多的高校毕业生毕业后并不急于找一份“活”的工作，他们更看重专业匹配、薪酬待遇、晋升空间等客观因素。相比于“篮子里找菜”的就业心态，这其实是一种更加成熟理性的表现。但是，大学毕业生一定要明确，不能让“慢就业”变成“懒就业”。毕业后尽快找到适合自己发展的平台更重要。他们可以通过校园招聘会、当地人才市场举办的人才招聘会、招聘网站等渠道找到工作。如果遇到适合自己的岗位，应该更注重工作经验的积累和技能的提升，而不是过于看重薪资待遇。

待遇，因为毕业生离开校园初入社会，工作经验相对缺乏，需要一个成长的过程，而不是一味地通过“频繁跳槽”来获取更高的薪资待遇，通过丰富的工作经验及较高的工作技能来获取高薪资及较大的晋升空间更切合实际。

兰州晨报/掌上兰州记者 熊园

大学生就业政策

1.见习实训 为大学毕业生就业“助跑”

积极发挥中小微企业吸纳高校毕业生的主渠道作用，通过项目引领，资金支持，引导毕业生到企业就业。按照省政府为民办实事要求，2019年我省继续实施支持毕业生到企业就业民生实事项目，支持1万名未就业高校毕业生到企业就业。企业与毕业生依法订立劳动合同、缴纳社会保险并按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资报酬的，省财政给予招聘毕业生每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年。

同时，我省还不断提升公共就业服务规范化、标准化、信息化水平，满足高校毕业生多层次、多样化的公共就业服务需求，为高校毕业生多渠道就业和自主创业提供全方位服务。不断完善离校未就业高校毕业生实名数据库。推动人力资源市场服务主动向高校延伸，开展就业服务送岗位、进校园活动，上半年联合省内11所高校举办了13场校园专场招聘活动，达成意向性就业协议1.76万份;开展档案托管、就业指导等讲座20多场次，吸引2万余名大学生参加。

2.鼓励高校毕业生到基层就业

同时，我省认真实施高校毕业生基层成长计划，出台《甘肃省高校毕业生基层成长计划实施方案》，为高校毕业生在基层成长成才提供全方位、全链条扶持。继续统筹实施“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”基层服务项目，通过统一发布公告、统一组织考试，计划引导6782名高校毕业生到基层服务。