大学生如何快速融入职场，大学毕业生如何适应职场

毕业生，如何在职场“快速成长”？

找工作很难，保住工作更难。

当00后的年轻人毕业时，他们必须努力找到一份满意的工作。首要的是尽快提升自己，实现“快速成长”。

那么，大学毕业生在职业发展中最需要改变和提高哪些能力呢？

仔细听我说。

首先要摆脱“学生思维”。这个名词不是很直观，但是我一讲你就明白了。

所谓“学生思维”的典型表现是：

第一，凡事必先定而后动，先做好周密的计划再开始行动。

但实际上，我们在工作中经常会遇到意想不到的任务，我们往往没有时间去准备、思考和计划，而这种随机应变、利用手头资源的能力，是00后年轻人刻意培养自己最重要的。

二是习惯待在“舒适区”，不愿意学习新的东西。

有些年轻人以为考上大学或者硕士研究生后，上班就可以做自己喜欢和擅长的事情，然后拿钱走人。

但事实上，行业内的大部分工作与在学校里学到和掌握的知识技能关系不大。想要做好自己的工作，基本上每隔三五年，脑子里的“库存”就得翻新一次。否则，如果你能力跟不上，中年被辞退，找工作就更难了。

第三，总是等着领导分配任务，没有任务不知道怎么办。

要知道，学历证书只是我们求职的门槛。我们一旦在一个用人单位从事具体工作，最基本的要求就是尽快熟悉和掌握本岗位的具体技能。如果你总是等着领导给你“发令”，却不知道如何有意识地去要求、去学习、去实践，你的职业前景必然会步履蹒跚。

所以，在职场上，00后年轻人要尽快摆脱以上三种“学生思维”，善于从长远、积极、实际的角度看问题，在自己平台业务的框架内充分发挥自己的能力和潜力。

其次，不要努力，不懂就问。很多年轻人进入职场后，不仅有根深蒂固的“学生思维”，还有可笑的“学历歧视”。

也就是说，高学历的年轻人来公司工作，看到老员工学历低，总觉得自己有学历和智商落后的优势。所以不管遇到什么棘手的问题，都不好意思多问别人，怕暴露自己的浅薄无知。

众所周知，高学历人才走上就业岗位后，需要抛开固有的知识，从眼前和手中的实际工作入手，在实践中体验和提高自我解决能力。

只有“知行合一”才算真正的人才。

而且刚开始工作的“新人”在做事的时候难免会犯一些错误。但关键是要从错误中吸取教训，不要领导布置的任务，只知道努力，连最基本的问题都没有勇气问。怎样才能进步？

最后，沟通，不要单打独斗。工作不是请客，也不是科研。

并不是说只要努力工作，勤奋工作，不熬夜，就能做好手头的工作，赢得领导和同事的赏识。

关键在于沟通和团队合作。

第一，和领导沟通。

要向领导汇报，首先要把结果直接说出来。如果领导有时间或者愿意继续听下去，他会有条不紊的说出细分步骤和结论。

如果是制定计划，制定方案，最好给出两三套流程，由领导根据情况选择。

第二，与同事沟通。

作为年轻人，00后大多喜欢交朋友。

但这种“网络化”的沟通方式往往容易造成职场上的各种误会和问题。

所以建议00后，在职场上，要适度维护与同事的关系。

俗话说“君子之交淡如水”。

同事之间也是如此。越是每天聊得开心、形影不离的同事，越容易产生纠葛、误会和裂痕，越容易因为一个眼神、一个动作或一句闲话而对彼此造成感情伤害。得不偿失。

但是那些，不管在工作中

还是在生活中，都能够保持一份不咸不淡、若近若离的同事朋友，越容易保持一份日久弥新的联系。

这是因为在同事之间，就应该抱着一份“我帮你是情分，不帮你是本分”的陌生人观念来相处，而不是靠请客吃饭、拉进关系和小恩小惠，就对同事间在工作上的付出感觉理所当然。

毕竟大家出来上班，是来赚钱养家，而不是来拉朋结友的。

谁也说不准，在你眼里别人的一次无关紧要的无偿付出，是不是对方在极端拮据的时刻，期待甚高的一次“绝望呐喊”。

总之，刚毕业的00后大学生，想要职场生涯中“快速疯长”，就要尽快摆脱“学生思维”，遇到事情不懂就问，和领导同事相处时要多沟通交流。

只有如此，才能将学历和能力的优势，尽可能地体现在实际工作中，为你的升职加薪增加砝码。