2020年巢湖教师招聘考试成绩，2021年巢湖市中小学教师招聘

6月22日《2020年度合肥市中小学新任教师公开招聘公告》在合肥市教育局网站发布(见网站截图)。合肥市计划新招聘中小学教师共3292人。其中，巢湖将招聘新教师102名，高校毕业生专项计划78名，非高校毕业生专项计划24名。

现将公告全文转发如下：

合肥市2020年中小学公开招聘新教师公告

为做好合肥市2020年中小学新教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》、《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》、《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于2020年中小学新任教师公开招聘有关工作的通知》(皖教书记〔2020〕33号)规定，现将合肥市2020年中小学新教师招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公平，精益求精。坚持考试为主，择优录用。坚持统一标准，分级负责。

二、招聘计划

经批准，合肥市2020年中小学新教师招聘岗位共3292个，其中普通高中275个，初中754个，小学2263个，特招高校毕业生2339人。招聘计划等信息于6月22日起在合肥教育网、合肥人事考试网(http://www.hfrc.net/)发布，6月25日在安徽省中小学教师招聘考试网发布。

三。招聘条件

假定

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；

3.如果有相应的教师资格证，可以先从事教育教学工作。试用期内需要取得岗位申请附表中规定的相应教师资格证，否则将被辞退。2.取得教师资格认定资格，本应在2020年春季参加教师资格认定，并能在2020年7月底前取得教师资格证或证书编号，但因疫情未被认定的人员。试用期内需要取得岗位申请附表中规定的相应教师资格证，否则予以辞退)；

4.身心健康，符合《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》规定的合格要求；

5.符合招聘岗位所要求的其他资格条件。

(二)公告涉及“年龄条件”的，如“未满25周岁”为“1994年6月29日以后出生”；工作经验要求，截止时间2020年9月30日。因工作单位变动而中断的时间可以累计。学生在校参加勤工俭学和实习不视为工作经历。

(3)岗位条件和要求中的“专业”主要依据教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业指导目录设置。考生专业以毕业证书为准，不能用专业证书、结业证书、辅修证书或毕业证书上的辅修专业报名。毕业证书中专业后面附有括号，只能代表学习内容，不能认定为专业。考生只能报考专业名称不带括号的相应职位。

请考生严格按照招聘岗位的专业要求填写表格。若考生专业未出现在教育部公布的专业指导目录中，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”等类似情况，培养单位可提供该专业人才培养计划和教学大纲并证明其相关性。

岗位条件和要求中的“大专及以上学历”是指具有大专及以上学历者；“本科及以上学历”是指具有本科及以上学历者；“硕士及以上学历”是指具有硕士及以上学历者。如果工作需要提供学位，学位必须与学历专业一致。

港澳地区大学学历必须是国家教育行政部门承认的；国外学历由教育部相关部门认证；同时，上述人员必须符合公告要求和岗位要求。

(4)答

2018、2019年全国统招高校毕业生离校时和就业期间未落实工作单位，其户籍、档案和组织关系仍留在原毕业学校，或留在各级就业部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生中。

参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

毕业当年入伍，退役后2年内未落实工作单位的在校大学生或退役士兵。

2020年已取得国外学位并完成教育部门资格认证的留学回国人员；以及2018、2019年取得国外学位，完成教育部门学历认证，工作单位未落实的留学回国人员。

(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位要求的人员；

2.全日制普通高校非应届毕业生；

3.军人；

4.被政府教育部门和人力资源社会保障部门认定有考试违规行为，处于停考期的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、期限届满前受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、受刑事处罚或者正在接受司法调查但尚未作出结论的人员；

6.未取得主管部门人事管理权限的在职人员。

意的。

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

四、招聘程序

网上报名1.报考人员登陆安徽省中小学教师招聘考试网笔试2020年度合肥市中小学新任教师招聘统一笔试由省教育厅组织实施。1.笔试时间：2020年8月8日9：00-11：30《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。2.笔试地点：以准考证为准。3.笔试内容：《学科专业知识》《教育综合知识》。(见附件2)4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须在7月20日前申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤36.8℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2020年7月24日，携带相关证书到报考岗位所属各教育主管部门人事科(见附件3.2020年合肥市中小学新任教师公开招聘各县(市)区相关联系方式及地址)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。6.8月24日在安徽省中小学教师招聘考试网成绩，从高分到低分按相应比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。

现场资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由报考岗位所属教育主管部门负责。资格复审时间与地点由报考岗位所属教育主管部门另行公告。资格复审对象为拟参加面试人员，以县为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位要求的相关证书及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。

属全日制2020年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“高校毕业生”专项岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

面试面试由报考岗位所属各教育主管部门和人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，合肥人事考试网、合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。报考岗位所属各教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。

体检与考察体检、考察工作由报考岗位所属各教育主管部门负责组织实施。1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行，各县(市)区应在二级甲等以上综合性医院进行。各级纪委驻教育部门的纪检监察工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向报考岗位所属教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检标准符合《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》等规定的合格要求；2. 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察按各教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

公示、聘用与待遇各教育主管部门根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。1.拟聘人员在各教育主管部门网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经同级人社部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由各级教育主管部门将有关报批材料报同级人社部门审核，同级人社部门对审核通过人员办理批复手续。3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

五、其它

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向报考岗位所属教育主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

附件1.大专、本科、研究生专业目录(国家教育部2012年).xls

附件2.2020年中小学新任教师公开招聘笔试大纲.rar

附件3.2020年合肥市中小学新任教师公开招聘各县(市)区相关联系方式及地址.xlsx

附件4.2020年合肥市中小学新任教师公开招聘计划表.xls

合肥市教育局

合肥市人力资源和社会保障局

2020年6月22日