大学生毕业即失业，毕业以后就失业

近日，网上流传一份华东政法大学2022届毕业生就业情况表。榜单显示，各学院就业表现不一，榜单中4750人中只有802人找到了工作。总体来说，就业率不到20%。

随后，华东政法大学回应称，这一数据不实、不准确。至于真实就业率，不方便透露。有网友开玩笑说，“不是真的？不到20%吧？”但也有网友指出，这份榜单并没有包括所有自主创业、参加公考、考研的人，确实不真实。签约率不代表毕业生就业情况，就业率不代表实际就业情况。

此外，上海的高校从3月份开始就被围困，很多学生无法离开校园，甚至下楼，这势必会影响毕业生向用人单位应聘或实习。在这种情况下，很多毕业生的签约实际上处于待定状态，详细数据肯定要等后续官方全面调查。

但这一系列问题，一方面反映了公众对今年毕业生就业形势的极大关注，另一方面也反映了超千万毕业生的就业困难。

考研还是最火的。

一年一度的毕业季即将到来。根据教育部门公布的数据，今年已有1076万大学生毕业，即将面临人生抉择。

考研依然是毕业生最热门的选择。一方面，毕业生规模创新高，就业竞争异常激烈。另一方面，近年来学业焦虑现象不断扩大。考研成了“延迟就业”的一个选项。

通过相关数据也可以看出，本科毕业生选择继续深造的比例正在超过就业的比例。不难想象，升学率的提高与就业环境有必然联系。为了缓解就业形势，教育部门最近两年也增加了研究生招生计划，这也在一定程度上影响了升学率的变化。

根据全国各大高校公布的2021年毕业生就业质量报告，“双顶”高校整体就读率有些参差不齐。清华、北大、电子科技大学本科毕业生超过70%选择继续深造。本科就读率排名第一，也就是说，超过70%的毕业生选择读研而不是就业。

然而，在今年毕业的数千名大学生中，有多少人选择继续深造还是个未知数。但根据去年的数据，预计选择升学的学生不在少数。

除了考研，参加公考的毕业生也不在少数。2022年国考报名人数首次突破200万，达到212.3万人，较去年增长1/3，平均竞争比为68:1人。十年前，这个数字只有120万左右。

“学历的终点是编制”，名校毕业生“卷入”体制内。关于体制内考试的相关说法也印证了近年来毕业生对体制的热情。

冒险乐园？

各方都尽一切努力确保就业。

毕业生规模创新高、疫情蔓延、经济下行压力加大等多重因素叠加，今年的就业形势异常严峻复杂。

目前，就业不仅是大学毕业生个人的事情，也是从高校到国家层面一直高度重视并正在努力解决的问题。

近日，延边大学发布的一则招聘公告引起广泛关注。这则招聘公告显示，该大学为吸纳毕业生就业，开辟了研究助理岗位。科研辅助人员的聘用形式是合同制，不是事业编制。薪酬方面，博士毕业生为4

问题，主要针对的是暂时没有找到心仪工作岗位或者有继续深造打算的2022年应届本科毕业生及研究生，在他们寻找工作、备考的“空窗期”，可以应聘这个岗位。如果在聘期找到了合适的工作，或者考上了硕士、博士想要继续深造，可以提前提出解聘。

回应一出，不少人觉得学校的做法让人暖心，这妥妥的是为应对毕业生就业提供的福利，为2022年应届生寻找工作、备考准备的官方“空窗期”。

这一政策源于教育部日前印发的《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》。

《通知》对高等学校吸纳大学毕业生入职开发科研助理岗位提出要求。各高校要在总结前期工作经验的基础上，合理设置新的岗位。同时，认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的有关岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。

《通知》发布后，除了延边大学，已有多所高校面向2022年应届毕业生开启科研助理招聘。

中南民族大学马克思主义学院2022年科研助理岗位招聘公告称，按照岗位职责和工作任务的具体要求确定科研助理薪酬标准，本科生3100元/月，研究生5000元/月。

贵州理工学院2022年科研助理岗位需求信息表显示，科研助理岗位每月薪酬标准范围为2000元至4500元不等。

另有东华大学、河南师范大学、上海第二工业大学、宿州学院等多所高校于近日发布了科研助理岗位招聘公告。

但还应注意的是，作为“过渡岗位”的科研助理，其劳动合同原则上一年一签，合同期限不超过一年，合同期满后，可以根据项目任务情况续签且仅可续签一次。

也就是说，科研助理不是“长久之计”，毕业生们还要在毕业后的一年到两年内尽快找到适合自己的工作岗位，或是继续深造考入国内外高校学习。

除了提供过渡岗位，不少学校与时俱进，“直播带岗”，为自己的毕业生推介岗位，想出多种方法促使毕业生就业。

5月24日下午，10余家企业负责人走进浙江传媒学院4K演播厅，通过直播的方式向学生介绍招聘岗位，吸引了近6万人观看。

浙江农林大学近日积极开展“简历直推”活动。“学校就业中心将收集的简历通过整理、归类形成就业名片，通过学校就业网平台、企业群、抖音号等直播平台向企业推荐毕业生。”

宁波财经学院的就业推介直播中，校长王云儿来到直播间给毕业生们当起了“名企好岗推介员”。

郑州轻工业大学党委书记、校长黄荣杰“直播带岗”，向企业“推销”本校毕业生。当天相关企业共提供就业岗位2000余个，200多名毕业生现场匹配到了适合的岗位。

直播带岗、现场招聘，线上与线下同步进行。

浙江海洋大学则借助校友资源，积极开拓就业岗位。一个月内，学校校友办先后组织舟山、杭州、宁波三地校友座谈会，企业界校友积极参加。

暨南大学新闻与传播学院日前发出校友帮扶就业的一封信，恳请校友发挥各自岗位优势，积极参与和组织2022届毕业生的招聘工作，携手共渡难关。

天津美术学院发布倡议书，面向全校教职工及广大校友征集2022届毕业生就业岗位，并表示推荐一条经核实的有效就业信息，即可获得精美天美文创产品及纪念证书一份。

福建师范大学党委书记、校长分别带队开展访企拓岗促就业专项行动，与40余家企业代表交流座谈，开拓就业岗位500余个。

集美大学书记、校长分别带队走访重点用人单位80余家，共为毕业生征集就业岗位3800余个。

三明学院校领导带头访企拓岗，截至目前已走访对接用人单位135家。

与此同时， 为了帮助大学生顺利就业，从政府到学校都行动起来，推出了各项举措。教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动。

5月27日，教育部与全国工商联共同举办“民企高校携手促就业行动”启动会。教育部长怀进鹏指出，要充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，推动高校毕业生就业工作提质升级。

5月12日，人社部副部长俞家栋表示，推出一系列关于稳岗就业最新措施，预计总共释放4500亿元政策红利。

5月9日，教育部启动了2022届高校毕业生就业促进周，在全国范围内集中开展专场招聘和供需对接等活动，依托国家24365大学生就业服务平台，陆续推出系列“24365校园招聘服务”线上专场招聘活动30余场、提供岗位超过80万个。

不少地方也推出了很多促进高校毕业生就业的政策措施。3月1日起，北京多部门联合举办“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”，预计组织各类就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个。

河南省出台了一系列促进就业创业政策，开拓政策性岗位空间，如：扩大公务员、事业单位招录规模，深入实施特岗教师、选调生等基层就业项目，提高毕业生入伍比例，支持规范新就业形态发展。

“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”。在这个特别的毕业季，大家共同努力，今年的就业难题终将有望平稳化解。

中国教育在线综合整理

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