这些赤裸裸的社会“潜规则”:你逃不掉，躲不掉。

在这个复杂的社会里，无论你处于什么位置，做什么工作，都不可避免地会受到鄙视链的影响。

无论是民谣、咖啡、说唱、喊麦的漫长较量，还是公园里标注的相亲，“鄙视”二字渗透在大大小小的方方面面。就像食物链一样，是我们无法逃脱的恶性循环。

这种“你看不起我，我看不起你”的游戏，其实就是自尊。虽然我们一直提倡平等公平，但是潜在社会的分工，比如369，已经异化了每个人的审美趣味和生活取向。毕竟在这个强调个性的时代，如何才能彰显“我爱谁，我就是天下第一”的优越感？

比如优质女性的定位，大多是拿着GUCCI或者CHANEL的包，踩着JIMMY CHOO，化着人民币味道的精致妆容，坐在咖啡店里，喝着下午茶，不断看着进进出出的人。这时，一位风尘仆仆的年轻职业女性走了进来，点了一杯速溶咖啡，匆匆离去。这种对比，可想而知谁胜谁负已经可知。

不管你在哪个圈子，鄙视链都是存在的。既然逃不掉也躲不掉，不如好好聊聊。

职场中的鄙视链可谓是“鄙视世界”中不可忽视的存在，彼此环环相扣。其中，学术鄙视早已是众所周知的潜规则。

求职的隐形门槛——学历门槛，让很多人失去了宝贵的工作机会。在学术鄙视的链条下，名企对985/211名校高材生的热情和执念越来越明显。虽然规定了对毕业生一视同仁，给不同层次的学生同台竞技的机会，但实际上大多数企业还是更倾向于招聘学历更高的人才。由此也可以看出，俗话说的“三代学历，本科学历”并非空穴来风。

在这个巨大的名利场里，拿到票的都是赢家。如何在庞大的失业青年中脱颖而出，是需要考虑的最重要的问题，而学历在这个歧视链条的博弈中占据着重要的位置，正在成为不可忽视的因素之一：

海外名校就读清华北大985211普通本科大专职高。

一个做人力资源的朋友告诉我，她每天都要从几百条招聘信息中挑选人才，把他们都请来肯定不是明智的选择。面对这么多枯燥的简历，筛选出公司需要的人才最快的方法就是根据学历进行初步筛选。在一定程度上，在HR眼里，学历也代表了你的能力，学历是证明你能力的首要标准。当然，至于你是不是真的有能力，那都是后话了。男主角不问出处？别担心，不存在的。

可见，学历歧视依然存在，在一线城市更为明显。每天坐地铁跑步。看似普通的北京四号线，国家图书馆，人民大学站，北大站，谁先下车谁就输了。

当然，社会上总少不了那些主张学历无用的低学历老板和商人：没有学历，我也能做得很成功，学历对我没那么大作用。其实仔细想想，“鄙视”还是存在的。这种渴望比较的优越感大多来自焦虑，他们更需要被认可。更何况谁也不是随随便便就能成功的，他们一般也不会提及背后的辛酸故事。

优秀的人恐怕都比你优秀。在这个人才济济的社会里，看似风平浪静，但在背后，又有多少人在努力，为了更好的发展。所以，与其抱怨，自怨自艾，不如真的努力提高自己的学历，多读书，多学习，少浪费时间。永远不要停止想象你能做什么。有些东西需要付诸实践才能知道它的价值。

教育促进不是消费而是投资。它比你想象的更有价值，这种价值会伴随你一生，成为一生的财富。

虽然我们无法逃脱或隐藏学术歧视的链条，但我们可以这样做，让我们不要总是在鄙视链的底端憔悴，每前进一步都是一种收获。

期待你早日到达学历歧视的链条顶端！