自考出来的学历，hr对自考学历的看法

自考学历真的有用吗？

这是每个自考考生都会关心的问题。

从最直接最现实的角度来说，在公司HR的眼里：

自考教育是一种怎样的存在？

一位同学分享了一段亲身经历：

“18年，我应聘了一家互联网金融公司，产品经理职位。

第一次面试和第二次面试都过了，工资也定了。是我和HR确认报价的时候了。如果我说我学历是自考本科会有什么影响吗？

HR:你能在Xuexin.com上查一下吗？

可以的话没问题。\”

可能有人会觉得这个同学只是运气好，属于小概率事件。

我们来看看各企业HR对成人教育学历的看法，很大程度上可以反映当今企业最现实的想法：

500强企业人力资源：

我们不能否认成人教育学位。学历只是证明能力的一种形式，但不是鉴定能力的唯一标准。一般HR更看重能力，但是500强企业的本科学历是硬指标。你可以什么都不做，甚至你可以进入公司后没有目标的去找，但是我们筛选简历的时候，本科及以下学历直接通过。

国企HR:

对于想进国企的人来说，敲门砖往往是全日制文凭，自考、中考、网络教育等成人学历往往被排除在外。但是！为鼓励员工提升自我价值，就业后获得的成人教育学历得到认可，我们鼓励在职员工提升学历。

一个普通的中小企业HR:

对于中小公司来说，运营成本要靠自己供给，所以我们不“养闲人”。我们在选人的时候往往更看重员工的实际技能。所以，我们拿到什么样的大专文凭，并不是衡量员工能力的标准。我们也承认成人教育学历，但如果是大专及以下就另当别论了。

@有三年外企HR经验的刘小姐：

站在企业的角度，我们最看重的是求职者的特长和能力是否与这个岗位相匹配。我们还提供了几个合格的自学候选人。

@杨老师，某会计师事务所人事主管，

考生来应聘，我最关心的是专业技能是否扎实。如果应聘者能用专业证书让我放心，我自然会录用他。

@有着八年多私企HR经验的张女士：

对于求职者来说，虽然我们的招聘门槛在逐年提高，但是自考考生也有面试的机会。

从HR的角度来说，不可否认的是，无论你在什么样的企业，学历的重要作用不言而喻，“大专学历”的分割线在工作中尤为明显。想要站在更高的位置上，首先要准备好一块敲门砖。

成人教育是校外学习的延伸，是我国高等教育的重要组成部分。其学历是国家承认的。

在当今终身学习的社会，没有绝对稳定的铁饭碗。“活到老学到老”才能适应，才能不被这个社会淘汰。

“我们要么是自学，要么是在学习的路上。”

大家每天都在不停的补充能量，升级，打怪物。我们不努力的原因是什么？

自学，你怎么用决定了它的价值。

与其抱怨黑暗，不如做好准备。

另外，在自学提高学历的同时，你自然会享受到学历带来的“溢价”。

工资等级

目前我国国家机关和事业单位基本都是按学历定薪，本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是按学历定薪；而且本科以上学历的奖金和晋升机会相对来说要比大专多。

参加研究生入学考试

具有学士学位，不需要学位证就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业两年后报考同等学力的研究生，或者专科毕业五年后报考研究生。

虽然国家法规

很多国家职业资格证书都要求本科以上学历。比如公证员、律师、法官、检察官，要求报名参加国家承认的本科及以上学历的司法考试，不分专业。比如很多律师不是法学专业，而是中文、经济、化工专业，什么专业都有。

公务员考试

公务员有稳定的工作，现在很多人都想当公务员。根据人事部的规定，公务员岗位需要通过公务员考试。现在大部分公务员岗位都要求本科以上学历才有资格报考。通常只有基层和艰苦的工作才留给专科医生。

出国留学

现在很多国家都认可我们的本科学历，尤其是自考学历，在专升本的几种途径中相对来说比较难，在国际上认可度也比较高。世界上20多个主要发达国家承认我们的自考学历。有了本科学历，可以直接报读国外更高的学位，不需要在国外浪费时间，会节省很多费用。

职称评定

现在各种职称几乎都是和学历挂钩的。没有本科学历，就会失去评高级职称的机会。

此外还有落户等各种城市福利。

显然，多一个学位，多一条出路，总比没有好。然而现实中，我们有些人眼中高人一等，眼中却低人一等。而我们在谈自考学历的同时，却有一些科目不及格，甚至还没有努力准备。

肯上进的人比胆小、犹豫、眼高手低的人强。只有迈出了第一步，以后才有第二步、第三步。原地思考的结果就是让自己变成鸡肋。