硕士毕业和博士毕业找工作的差别，硕士毕业求职

注：这些文章主要针对即将毕业，即将进入职场的新人。有些原因很简单，但我感觉过去有些人不能“转危为安”，成了误会，影响了工作，我就详细说说。

抛开“大本、小主、吐蕃”之类的段子不谈，其实在高等教育中，对本科生、硕士生、博士生的培养目标和要求是不一样的，甚至是大相径庭的。

一般来说，本科生应该有快速的自学能力。对于一门全新的课程或专业内容，可以快速学习和掌握主要知识内容、思路和方向要求等。从中学还是机海战术，到了大学，可以学一本厚厚的教材，一个学期可以学很多必修课和选修课，就能看出一点端倪。

对于硕士生来说，就是培养独立工作的能力。通常在学完前一两个学期的基础课程后，你要选择一个工作量足够大、有一定难度、有创新性的题目，才能开题。按时完成研究和论文才能通过答辩毕业。

对于医生来说，正常的要求就是重大的创新，这个就不用说了。我之前在《39.五流博士可毕业》的文章里也说了一些过去的事情，但是我们都认同创新。

所以说到毕业工作，如果不是特别专业，比如医学等。有了我熟悉的产品开发工作，本科生、硕士、博士即使在不熟悉的、多才多艺的行业或技术领域工作，也能找到自己的定位，并很好地执行。

毕业生进入企业一般不谈“适应性”，因为那是一种被动的状态；而是要强调“学习能力”如何。这就是主动工作的表现。所以，如果你接受过正规的高等教育，当你遇到一个自己不熟悉的新的技术领域或专业方向时，就需要快速学习基础知识，整理分配的任务，努力寻找合适的资源，通过自己的学习、理解和分析能力，表现良好。不要自卑。学历更差。

对硕士研究生的要求稍微高一点，就是能更快上手，就是能更早独立工作，做事有深度和广度，才对得起2-3年的专业培养。当然，也不要自负自己的学历。

所以本科和硕士两三年内进入同一家企业做类似的工作，可能还是会有一些差别的。如果两人都工作10年或者更久，恐怕没人会在意学历的差异。另一方面，如果硕士学位在就业的前几年不能做好工作，不能显示出价值，以后就会“继续贬值”，和本科没有太大区别，也可以说是吃亏。而且那里的年龄，比本科生大两三岁，永远是个劣势。

今年应届毕业生和考研人数都刷新了纪录。其实个人认为，如果不是追求学术高度或者有特殊的学术要求，还是可以早点出来工作的。本科生可以有机会进入更好的企业，两三年获得的经验和培养不比硕士生差。

对于博士生，不好意思，要求还是比较高的。让我们在技术和管理方面进行重大创新。用一份工作“凑合”不合适，也不建议。就算博士是凡人，也要跪拜五斗。