考上公务员还要什么学历，考公务员大概要多少钱

省考报名前，我来普及一下机关事业单位工资收入构成~

分为综合管理类公务员、行政执法类公务员、管理类工作人员、技术类工作人员四个部分。

小姐姐越详细越好！有不完整的地方欢迎岸上的朋友留言科普。

公务员法对公务员的定义是，依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利，三个条件缺一不可。同时，公务员法明确，公众参与人员，即法律法规授权的公共事务管理机构中除工作人员以外的工作人员，经批准后参照本法管理。所以这两类人员都是公务员法调整的对象。无论是警察、检察官还是行政部门，只要符合上述条件，都是按照公务员工资标准领取工资的。

公务员法定工资收入的构成：

1.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

2.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。(现在地区津贴标准化后，大部分地区已经纳入统一津贴范畴，偏远地区津贴只在部分地区有。岗位津贴是指特定岗位的一些津贴，如公安干警、信访、纪检等人员的特殊岗位津贴，只有部分单位、部分人员才享有。)

3.公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。

4.定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖(所谓年终奖，相关规定为本人当年一个月工资)。

5.其他考核奖金。

运营中的实际工资收入：

因为之前天津补贴太多，现在已经规范了。标准化后，通用区域文件中只规定了几个类别：

1.基本工资；

2.天津补贴；

3.年终考核奖；

4.其他考核奖项；

5.住房医疗。

综合管理类公务员的基本工资为职务工资和等级工资，由国家规定，全国统一。

工资与个人职位有关，从国家级职位到办事员职位，从局级职位到乡镇级副职职位又分为领导职位和非领导职位。

工资与工龄、职位等有关。共有27个等级，每个等级对应6到14个等级。

职务级别与职务级别的对应关系如下：

(1)全国全日制：一流；

(二)全国人大代表：四级至二级；

(3)省部级岗位：八级至四级；

(四)省部级副职：十级至六级；

(5)局级岗位：13级至8级；

(六)局级副职：十五级至十级；

(七)县级专职岗位：十八级至十二级；

(八)县处级副职：二十级至十四级；

(九)乡级专职岗位：二十二级至十六级；

(十)乡级副职：二十四级至十七级。

(十一)职员：二十六级至十八级；

(十二)办事员：27级至19级。

现在因为很多单位不能根据学历和工作经验来确定岗位，所以只能根据岗位来确定工资。

教育水平工资：

没有资历的应届毕业生一般被评为：

大专级别工资定在26级，2级；

本科学历层次工资定在25级，2级；

硕士工资定在24级3级，博士工资定在24级3级。

所以有很多研究生职员的工资是职员的工资，他们的级别工资是根据个人经历来定的。并不是有人说研究生科员享受副科级待遇。

基本工资2006年调整了工资结构，2014年10月调整了未调整的基本工资标准结构，2016年将再次调整基本工资标准，预计2016年年底实现

目前每个档次的工资差在60元左右(科级，平均一年30元，原来15元)。如果岗位调整，等级也会相应调整，一般就近的等级会高一些。

其他奖金和补贴

天津补贴。

目前，对天津的补贴由地方政府根据其财力确定，一般报省级批准。标准化后的津补贴一般定义为工作津贴和生活津贴。天津补贴的标准一般只和职位有关(12级)，有些地方可能会考虑级别(27级)。

年终考核奖。

合格的可以拿一个月的工资。在这个具体操作上，各地政策不一样。有的只给基本工资，有的加津补贴。14年基本工资调整下，一般人基本工资不到1000，津补贴远超1000。调整后，一般人基本工资2000左右。

其他考核奖项。

这通常指的是目标考核奖。各地区每年对各单位进行一次目标考核，然后设立一定数额的奖金，按照考核顺序发放，数额不同。此外，有些单位还有重点工作考核奖，如民生工程、城建工程、招商引资等。这个量一般比较大，只有部分单位有。当然，这些单位确实更努力。这也是不同单位收入差距的一个原因。

住房医疗。

住房分两种：一种是房改补贴。按政策没有福利分房，应该有货币房改补贴，但全国大部分地区都没有实行。我觉得一个重要原因是大部分地区的政客已经分房了，懒得管这些。另一个原因是他们财力有限。补贴面积标准好像是科级85平米，然后根据市场价和工作年限换算得出每月补贴值。目前深圳折算下来的房价是每平米12300元，职员每月2400元，科级280元。

0，副处3600。二是公积金。公积金一般是按10%-12%缴纳，单位同等数额缴纳。但不同单位取的基数不同，有的只算基本工资，有的算了津补贴，还有的算了奖金，这个差距就出来了。

医疗有两项：公费和职工医疗。医疗保险现在一般以县为单位统筹，所以目前大多数地级市以下的地方只有处级领导搞了公费医疗，小兵们一般交的是职工医保，个人缴纳的2%左右全部纳入个人账户，单位缴纳的6%左右，一般仅0.7%纳入个人账户。