公务员招聘最低学历，公务员招聘岗位对专业的要求

8所事业单位157个岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科及以上学历——人。这样的招聘公告并没有出现在一线城市，而是出现在一个常住人口不足100万的县城。

5月5日，重庆市云阳县发布2022年第二季度事业单位工作人员考核招聘公告。招聘单位有县人才开发服务中心、县精神文明建设指导中心、县后勤服务中心、县媒体中心、县图书馆，以及多个镇、街道办事处、乡镇、县医院、县疾病预防控制中心、中小学等。

这些普通的工作设置了这么高的学历门槛，值得商榷。

第一，人才的浪费

一方面，人才低配，大材小用，没用，肤浅。另一方面，大量合适的人才得不到竞争上岗的机会。大学毕业，甚至考上内地县城的事业单位，对他们来说太过分了。

二、政府机关和事业单位不应与企业争夺专业人才。

疫情的结果是，大学毕业生就业难度加大，人们更看重工作稳定、工资待遇好、相对清闲的铁饭碗，这使得政府机关和事业单位更受欢迎，从而有更多的选择，招聘到学历更高的人才。反而疫情对企业影响更大，收入不如疫情前丰厚稳定。此时提高在职机关事业单位的招聘门槛，一般企业更难招到更高层次的人才，对经济社会发展整体不利。

第三，学历论是基层公务员和事业单位招聘的误区。

基层机关事业单位面对老百姓的时间多，具体复杂的事务性工作多，专业性不强。本科毕业完全可以满足工作需要。更何况学历高并不一定意味着各方面能力强，比如组织协调能力，做群众工作的能力，解决实际矛盾的能力等等。专业技能再强，也不能用。博士后硕士和普通本科没有区别。即使在一些专业性很强的基层政府部门和事业单位，由于级别、等级、规模、业务范围、业务量的差异，也比不上上级部门，专业知识再深厚也基本派不上用场。