研究生真的不好找工作吗，读研究生对找工作有用吗

非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，应享有平等的就业机会。然而，在今年的就业季，很多非全日制硕士毕业生都受到了显性或隐性的就业歧视。一些非全日制研究生表示，由于用人单位不理解“不完整”，辛苦获得的硕士学位成了求职的绊脚石。

“不完整”的研究生：就像读“假硕士”

在这个特殊的就业季节，研究生小草从未想过，是他的硕士学位阻止了他找工作。

作为西北某高校2017级“不完全”硕士研究生，小草在求职时发现自己无法申请到很多职位。“找工作的时候发现，一半以上的国企、银行、人才引进政策都要求全日制研究生。”这让小草感到困惑：“同样是统招统分的研究生。为什么非全日制学生不被认可？”

与小草的情况类似，来自华北某一流大学的2017届“非全日制”研究生小黑在校园招聘中也遇到了不少“门槛”。有的用人单位不把他当应届毕业生，有的单位提出，只有签了自愿放弃社保的协议，才允许他入职。小黑说：“我考研的综合成绩比全日制录取分数线高。因为我觉得非全日制的学习方式不仅可以提高我的知识水平，还可以提高我的实践能力，所以我选择了非全日制。找工作的时候没想到会遇到这么多限制。”

教育部要求，2016年12月1日以后录取的研究生，在培养方式上可以分为全日制和非全日制两种形式。第一批“未完成”的研究生在去年和今年相继毕业，但他们在求职时遇到了许多障碍。很多“不完整”的研究生表示，本科学历对他们来说更容易找到工作，辛辛苦苦拿到的硕士学位实际上成了找工作的绊脚石，好像读了个“假硕士”。

2019年，“不完整”的毕业生小马通过激烈的竞争考上了某国家事业单位。然而入职一周后，单位告知他不能办理入职手续。由于上级人力资源部门不承认非全日制研究生学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马不得不离职，重新投入求职大潮。

华北某高校“不完整”研究生小庄，说起申请“不完整”，更是尴尬。“我考研的时候也拿到了全日制复试资格。因为有工作，所以选择了兼职。最近我工作的市级事业单位要转省级编制，需要转全日制硕士。我现在后悔了。”

用人单位：不知道就不敢招。

对于非全日制研究生，教育部等相关部门多次下发文件，保证就业公平。然而在现实中，这个要求很难做到。半月谈记者了解到，“不完整”研究生的就业歧视主要是因为社会对“不完整”的认知度不高。

小草最近准备报考一个西北城市的事业单位。当他向市人社局询问“不全”研究生能否申请时，人社局工作人员表示，不知道什么是“不全”，也不知道教育部等部门下发的文件。小草说，很多用人单位不知道什么是非全日制研究生，在招聘公告中“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。

部分用人单位也担心招非全日制研究生，存在人力资源主管部门不认可或手续不全等情况，会影响正常签约。一位西部国企人力资源部门的工作人员表示，即使招聘启事上写明“招聘所有毕业生”，但非全日制研究生在面试等环节还是会被淘汰，就是担心上级部门考不上a

由于“不完全”研究生就业困难，一些高校开始考虑暂停“不完全”招生。西北某高校研究生管理相关负责人告诉记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难有保障，给学校就业带来很大压力。此外，兼职培训方式也很难协调。学校计划取消部分专业的非全日制招生，并要求只有有工作的人才能报考非全日制研究生。

“不完整”急需改变刻板印象。

要保证非全日制研究生享有平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门相互协调，改变惯性歧视，共同努力打破就业壁垒。

高校要保证非全日制研究生的培养质量，增强非全日制学生的竞争力，这是增强非全日制学生社会认可度的根本途径。部分高校非全日制研究生教育在发展初期，存在招生标准混乱、教学培养体系不规范等问题。“非全日制”的研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。

解决非全日制研究生就业问题，需要用人单位和人力资源部门共同解决学历认可、手续等诸多问题。华北某一流大学就业指导中心的工作人员告诉记者，作为近年来研究生教育改革后新的培养模式，非全日制研究生被社会广泛接受需要一个过程。希望随着用人单位对“不全”毕业生认识的增加，继续畅通招聘渠道，不让学校和学生谈“非”。

来源：半月谈