2022年4月14日，BOSS直聘学院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出，随着今年第一批00后大学生即将毕业，00后大学生正在全面步入职场。与前辈相比，00后大学生在工作城市的选择、专业价值、用人单位规模、求职方向等方面存在诸多差异。这反映了劳动力代际变化中更加注重自我成长和生活平衡的新趋势。
据了解，本次调查由BOSS直聘研究院采用数据分析和问卷调查的方式进行，共回收00后有效问卷7123份。男女比例基本持平，年龄在18-22岁之间，其中大专或本科学历者占55.2%，是00后应届毕业生的2.7倍，00后中蓝领、白领比例为53360 7，工作年限多在3年以内。
003010发现，与前辈相比，00后求职心态更加开放，对二三线城市的接受度明显提升，追求工作生活平衡。同时00后特别注重工作带来的个人成长，以及职业与兴趣的匹配度。对专业对口工作和长期职业规划关注较少。我比较不注重找工作，相对来说比较灵活，比较佛教。
课题组还发现，00后更容易接受中小企业，求职时不会拘泥于企业的规模和影响力。其中，71%的00后毕业生会与500人以下的中小企业进行实质性的沟通或面试，69%的00后毕业生在调查中表示不会将用人单位的名气作为主要的入职考虑。可以预见，面对今年高校应届毕业生人数首次突破千万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
不再扎堆在一线城市，看重环境宜居但不要“躺平”
长期以来，二三线城市对大学毕业生的吸引力有限。过去的调查研究发现，应届毕业生在二三线城市读完大学留在当地就业的比例明显低于一线城市和新一线城市。
这种应届毕业生扎堆一线城市的现象，在00后群体中有望改变。《报告》显示00后对二三线城市的偏好明显增加。与90后和85后相比，00后对二三线城市的偏好分别上升了8个百分点和5个百分点，00后对一线城市的偏好分别下降了6个百分点和8个百分点。
“在工作地点的选择上，00后会追求更平衡的工作和生活，对规范友好的工作氛围和城市环境的宜居性有更高的要求，相应地更倾向于二三线城市。”BOSS直聘学院《报告》指出。其中，22.7%的80后倾向于在“良好的生活氛围和宜居环境”中工作，比80后高出8个百分点。
注重生活环境，不代表00后就“躺平了”。《报告》显示，46.8%的00后会优先选择“工作机会多、发展前景好”的工作城市，与85后、90后相差不大，是00后首选“城市宜居性”的两倍多。同时，00后表现出更高的攻击性和独立性。只有21.9%的00后更愿意在“离家人或朋友近”的城市工作，分别比85后和90后低17个百分点。
值得注意的是，学历会对00后的职场选择产生很大影响。学历越高，工作机会越多的城市越有利，越不倾向于离亲戚朋友近的城市。其中，接受过高等教育的00后学生中，57.1%的人倾向于选择发展前景好的城市，比非高等教育背景的人高出10个百分点
在具体的薪资福利方面，不同年代的人对钱多、活少、离家近的关注度不同。
团队发现，00后对工资奖金的关注度低于非00后，对保险、公积金等就业保障的关注度不高，甚至比平均水平低22个百分点。相对应的，00后的人更注重工作与生活的平衡，特别关注假期是否充足、加班时间、通勤距离等。其中，00后对“东西少”和“离家近”的关注度分别比85后高出10个百分点以上和4个百分点左右。
课题组还注意到，职业与个人兴趣的匹配度已经成为00后职业选择的重要方向。超过50%的00后希望自己的职业与兴趣相匹配，他们尊重自己的特点和需求，而有类似想法的85后仅占30%。
70后愿意和中小企业沟通，工作选择弹性大。
在用人单位的选择上，求职者向来更看重企业的规模和影响力，喜欢涌向大中型企业。BOSS直聘研究院从平台数据观察到，00后求职心态更加开放，不再单纯考虑用人单位名气，对中小企业的接受度明显提高。
具体来看，与500人以下的中小企业有实质性交流或面谈的人群中，00后约占71%，比90后、85后高出5到7个百分点。在与100人及以下小微企业有实质性交流的人群中，00后占比超过46%，比90后、85后高出6到8个百分点，也是各代中最高的。
课题组在《报告》中指出，这种现象可能与00后在职业生涯早期缺乏大型求职企业的竞争力有关。但问卷调查发现，00后对中小企业的接受度相对较高，69%的人没有将“名气大、口碑好”列为主要入职考虑。
类似于独立于用人单位的大小，00后的求职心态在工作方向上更加开放多元。他们愿意尝试副业，不排斥灵活就业。调查显示，半小时后人们倾向于关注企业、机构、创业、自由职业和深造。
等多个求职方向，尤其00后应届生存在多个求职意向。
对于日后职业发展，00后的想法也更为灵活和开放。调研显示，44.9％的00后在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高。
在专业与工作匹配度上，团队发现，00后依然态度佛系，灵活对待，六成以上00后不执著于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。同时，学历越高的00后会倾向专业对口工作，有长期职业规划的00后也更看重专业对口工作。
本文源自金融界资讯
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