职场生存法则,我们是职场新人,职场之神,职场推广,职场是个技术活。
简历的事情,你得到了你所付出的。
当你写简历的时候,不要犯一些错误。如果你做了,你就得不到价格,很容易把自己卖的很便宜。
尤其是以下五个错误,一旦出现在你的简历中,你会立刻被HR判定为一文不值。
所以在写简历的时候,一定要避免这五个错误。虽然不能保证能多挣工资,但至少可以低价卖自己。
在本文中,我们来谈谈第一个基本错误:
模板被乱用。
01
职场生存法则,我们是职场新人,职场之神,职场推广,职场是个技术活。
先说一个真实的案例。
有一段时间招聘人事专员,有一个人来应聘。我感触良多,但一言难尽。
我们先看看她的简历纸和模板。你怎么想呢?
算了,不用担心回答。借用黄晓明的话,我不要你想,我要我想。
我认为有以下五点:
第一,这份简历的纸张太差。
不看内容,只看这张皱巴巴的破纸。你还能说什么?这个纸马桶太脏了。你怎么敢拿出来?
第二,这份简历内容太差。
就这点素质,她还应聘人事岗招人?上帝保佑!
第三,工作照更精彩。
这张照片的感觉你看着熟悉吗?这张寻找你的照片,一个通缉犯,和一只走失的猫找狗有什么区别?她是怎么看待毫不犹豫地把这张照片收起来的?
第四,这个简历模板是从网上下载的。
又丑又烂,格式错误,信息缺失。看了简历,不知道她什么时候毕业,想要什么工资,想在什么行业做什么职位,有什么工作技能,能做什么工作。
第五,货跳槽太频繁。
三年换了五份工作,每份工作都不超过四个月。谁敢用这个无头苍蝇和跳槽专员?
总之,看完这份简历,当时的结论就是五个字:不要白给。
听着,她把简历递给我的那一刻,就结束了。我宁愿团队解散,公司破产,地球毁灭也不要她。
我甚至在想,谁让她通过了最后一轮的初审呢?究竟是谁放出了这个妖怪?这款产品配得上这次面试吗?谁让她面试过关了?稍后杀了他。
你的简历是什么?是一个人内在品质的外在反映。
根据你的年级水平和基本素质,你会写什么样的简历。
简历的事情,你得到了你所付出的。
02
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好了,该骂了,但要取其精华,去其糟粕。虽然她所有的精华都是糟粕,但还是值得借鉴的。
下面详细说说她的简历细节,看看有什么不同。她在简历写作中犯了五个严重错误中的几个?
大家说说吧。在她的简历的第二行,出现了一个原名方小月,这让我很好奇。谁问你有没有以前的名字?谁在乎这些东西?这些信息对你有什么用?更神奇的是,下面还有邮编。这都什么年代了?快递员已经不用这种东西了。你把它放在这里的整个邮政编码。要不要发展笔友?
先说一下她的学校信息,专业:工商管理,人力资源管理,研究生院,北京市昌平区吉利学院。
data-track=\\\”43\\\”>看完特别想问四点:
第一,你学历是啥?大专还是本科?你说了吗?没有;
第二,你学校的性质是什么?自考还是全日制?这学校是怎么考上的?你说了吗?没有;
第三,你是哪一年入学、哪年毕业的?这些最基本的信息你说了吗?没有;
第四,你专业是工商管理和人力资源,这两个专业是什么关系?是双学位吗?还是辅修?你说了吗?没有;
第五,你学的课程里,咋还有个烘焙师呢?这词和你学的专业有啥关系?现在企业管理、人力资源专业都教炒菜、烘焙了吗?
看到这,你是不是也特别好奇,你说她写简历时候是咋想的?几个菜啊你喝成这样?
好了,我们继续看她简历。下面的内容,直接能给你1万点暴击,为啥呢?
你看她简历写着写着突然画风突变,突然写家庭主要成员和社会关系。
好家伙,直接把我震惊得一逼了,这是有多大显赫背景啊,开始秀家谱了吗?她姓房,难不成跟成龙和房祖名有什么远房亲戚关系吗?你仔细往下一看,直接把你干没电了。
家庭成员她还很细心地做了个表格,上面的信息还很全面。
这有个年龄填写,她怎么填的呢?她爸年龄是1968年,她妈年龄是1973年,那TM是年龄吗?那是出生年代好吧?
再往下与本人关系,她怎么填得呢?她爸和她关系——父子、她妈和她关系——母子,那叫父女母女好吗?你说你咋连自己是男是女都整不明白呢?
我再问一遍,几个菜啊,你喝成这样?
我们再说她个人爱好:舞蹈、音乐、旅游、购物、摄影,购物这种爱好怎么能往简历写呢?除了让人知道你爱花钱、爱玩以外,没有任何正面作用了。再说了,就你这点收入,就你这家庭条件,也满足不了你。你说你得多没心没肺?
后面还有个自我评价,里面竟然臭不要脸地出现了这么段话:本人认真敬业、思维缜密,做事踏实稳重。
看到这句话,直接想弄死丫的。真TM是从新定义了什么叫思维缜密。
其实吧,她简历里,工作经历部分更是个必杀的奇葩大招,我怕你一时承受不了,就放在下篇文章里和你说。
本期,我们集中分析下,她简历为什么犯了这么多错误呢?
核心是她选错简历模板了。
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绝大部分人写简历、找工作,也不知道听谁说的,第一件事就是找个好模板,然后就开始五花八门地各种下载,有的还花钱买模板,以为这样特立独行、与众不同,以为这样就能引起HR的注意,集万千宠爱于一身。
实际上完全自作多情、完全错误。
这是我的简历,你仔细看看,用的什么简历模板?
告诉你吧,就是智联招聘的最普通的模板。惊不惊喜?意不意外?
工作十几年,跳槽不下20回,年薪也混到百万了,而且还是人力资源出身,经我手招聘也有上千人了。
你说,咱属于这种千年的职场狐狸了,为什么还用最普通的模板呢?为什么不精心设计一个呢?
这个问题引申出一个深度话题,企业招聘的简历筛选的工作流程。
这个属于人力资源六大工作模块之一,听起来很悬,其实不难。
给你分析下HR是怎么筛选简历的。
我问你,你简历是给谁看?是给应聘公司HR对不对?你知道他们看每封简历需要多长时间吗?平均也就20秒。
你要注意这平均20秒的平均两个字,HR不会傻到每封简历都从头看到尾,他看成百上千的简历,这么看,不得把他看瞎了、累死了?所以HR花在每个简历的时间有长有短,想看的就给几分钟好好看,不想看的几秒就结束战斗。
所以我们写简历首要目的,就是为了让HR最快速度找到你的核心信息,最快速判断你值不值得进一步详细看。
HR就是你的客户,你得从客户角度来研究一下,他们每天看的简历模板最多的是什么?就是智联招聘和前程无忧的模板。因为80%的人都是通过这两个网站找投简历、工作的。
所以,简历模板这事,你就别绞尽脑汁、五花八门地下载了,你就用这两个网站的模板就足够了,而且就用最常见的模板。
然后按照后面文章里的方法、套路来写简历、投简历,这样就可以大幅提高简历打开率,面试通过率。
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这十几年,我看到太多人因为简历写得烂,面试表现又差,导致找不到好工作、要不上高工资,就那么稀里糊涂地被公司当做廉价劳动力,被羞辱了、被套路了,把自己贱卖了、拿着低工资。
他自己还不知道,还以为笑傲职场、占尽公司便宜了。你说可悲不?
你知道人力资源的招聘岗,他最大的工作成果是什么吗?
是打压别人的工资给公司省成本。你要1万他给你8000元,你要8000元他给你6000元,然后转身跟领导汇报,说领导你看今天我多牛逼,我又按住了一个傻X,给公司省了2000。
HR招聘,里面全是套路。
既然写简历找工作要工资都是套路,那么为什么我们不可以站在反人资的立场来个反套路呢?
什么样的简历能拿到高工资,我们就那么写;
怎么样的面试能找到好工作,我们就那么练;
什么行业有前途、什么岗位升职加薪快,我们就奔那个去。
你要这样一想,这事就有意思了,简历面试找工作这事,就变得有捷径可以走、有技巧可以用、有漏洞可以钻,而且最关键的是,这玩意,还能速成。
END
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简历这玩意,一分钱一分货。
想要坐地起价、找到好工作、拿下高工资,那就跟着我学起来吧。
我们下期见!
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