“太欺负人了!至于跟我新来的小姑娘讨价还价?”办公室新同事哭了。我们几个人面面相觑,大姐姐急忙问她发生了什么事。小女孩气愤地说:“XX领导骂人,不尊重我。就算你是领导,就算我做错了,你就不能好好说话吗?太过分了,我不干了!”
这样的事情几乎每天都在我们身边发生。我们每个人都会遇到各种各样的人和奇怪的事。刚参加工作的时候,我们可能不喜欢很多人和事。时间长了,你就习惯了。比如文章开头那个小姑娘,刚来工作的时候,充满了野心和激情。她每天都像一只快乐的云雀,她的办公室充满了生机和活力。随着工作时间越来越长,小姑娘经历的事情越来越多,也越来越沉默。从一开始,她就喋喋不休,渴望每天和别人分享自己的喜怒哀乐。后来,她坐在电脑前几个小时不说话,除了工作,从来不谈别的。前几天这个女同事觉得工作了这么多年,失去了激情和梦想,她放弃了自己的专业和爱好。如果她年轻几岁,她必须提高自己。但是,生活没有重新开始的机会,浪费的时间也不会回来。
当然,如果在刚踏入职场的时候,能遇到一个好领导,几个好同事,可能对我们以后的职业发展形成一个良性的激励。很多想法可能潜移默化地扎根在你的大脑里,在以后的工作中时不时地指引你正确的方向。如果你处在一个充满负能量的环境中,可想而知会对新人产生什么影响。职场新人一直没有形成职业认同感和归属感,对自己未来的发展还很迷茫。这个时候,领导和同事作为职业发展的引路人,起着非常关键的作用。
职场从来都不是一个舒适的避难所。很多人终其一生,都很难在其中找到一席之地。工作总是留给更适合的人。一旦别人的能力水平超过你,你就得退位让位。我们能做的,不是感叹自己老了,什么都不会了,玩不了高科技了,而是想尽办法多学点,多做点。毕竟工作是自己的,学的是自己的,要少一点功利,多一点平常。正如一位考上清华的同事所说,“我之所以考上清华,不是因为我有多聪明,而是因为我有一个爱学习的爸爸。从我上小学开始,他就一直陪我看书。他只有初中学历,但为了能让我养成好习惯,为我树立好榜样,他在45岁时通过了自学考试,拿到了注册会计师和律师证书。年龄从来不是问题。有问题的是一个人的心智。只要你想做,就从来不怕迟到。”
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