考公务员有什么条件?，你了解考公务员的具体要求吗

报考公务员的条件主要包括国籍、学历、年龄、个人性格。

国籍对我们这些普通人来说几乎不是条件。学历，个人性格等。也是可以通过自己的努力改变的。

对于年龄，我们无能为力。尤其是放在一个30岁的年轻人身上似乎太残忍了，他厌倦了在外工作或者失业，想在家考公却屡屡失败。

日前，“建议取消公务员考试35岁限制”话题登上某社交平台热搜榜榜首。公务员考试的“35岁门槛”再次引起关注和讨论。

据《中国新闻周刊》报道，全国人大代表蒋胜男建议逐步放开公务员的“35岁门槛”。倡导在全社会招聘，消除职场年龄歧视，帮助再就业人员打破35岁的年龄限制。

诚然，在制定这样的规则时，必须有一些考虑。但这个“时间”距离今天已经十几年了，当时的社会状况与今天大相径庭。

从这个角度来看，废除该制度迫在眉睫，也是必须要做的。

早在2021年10月31日，就有网友在人民网留言板专栏向浙江省代省长王珉提出了调整公考年龄的五大理由。

浙江省公务员局也做了回复：报考公务员的年龄.经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

时间回溯到2021年3月，蒋胜男代表提出了“打破35岁公务员考试门槛”的建议，在当时引起了广泛关注，并登上某榜单热搜。

话题热而不冷，可见年龄歧视问题已经深入人心，一举击中社会痛点。

正如全国人大代表蒋胜男所说：“刚毕业工作几年，结婚生子，父母可能也退休了，正是需要钱的时候。”

30岁，我们代表的不是人生价值观，而是工作和家庭。

如果一个35岁的年轻人因为年龄原因被拒绝离职，那么一个35岁的年轻人不能养家糊口也是正常的。

但是如果千千成千上万的35岁的人都是这样的话，这个社会连毛细血管都渗透着压力、焦虑和不安。

因此，全社会摒弃年龄歧视，适应老龄化社会的需要，势在必行。

我相信，蒋胜男代表提出的建议，不仅仅是狭义上要求放宽公务员的年龄限制，而是通过取消公务员考试35岁的年龄限制，为整个社会做出表率。

在全社会倡导招聘消除职场年龄歧视的出发点是公务员，但落脚点必须是千千数百万人。

由此看来，打破年龄歧视不是一朝一夕可以完成的。这需要法律制度的保障，需要用人单位观念的转变，需要我们每一个人的努力。

虽然还有很长的路要走，但还是寻求一个适合年龄的就业环境吧。