自考考生在生活中遇到过一些企业的歧视。即使学历是国家承认的，企业还是不承认你拿到的本科毕业证，所以自考考生真的很苦，说不出什么。
因为自考要考的科目很多，而且需要的时间也比较长，要做到这一点确实不容易，所以自考的含金量仅次于全日制。为什么企业会歧视自考？很多人不知道为什么。
1.高校经过多次扩招，人才过剩。
随着高校扩招，每年毕业的高校毕业生越来越多，就业形势越来越严峻，即使是全日制本科生也很难找到工作。有了学士学位，企业宁愿招全日制学生，也不愿招自考学生。
虽然在成人教育中，自考的含金量远高于成考和电大，但其含金量仍低于普招。作为一个逐利实体，企业选择统一招生是最方便、最可靠、最安全的方式，当然也会是这种方式。
2.人才过剩导致的鄙视链
鄙视链一直存在。从教育分级开始，就存在本科生看不起专科生，专科生看不起高中生，211看不起普通书，985看不起211的现象。的确，这种现象很无聊，没意思，但它不仅在社会上存在了很久，很多HR和面试官也吃这一套。
我只想告诉你，只要公司吃这一套，大部分专科生和普通本科生都可能被歧视。君不见我，很多公司都写出了招聘要求：只要985，211全日制本科生，甚至研究生以上。
最近的考研热潮也是因为职场所需人才水平的提高。我们必须接受，这种现象不仅存在，而且会长期存在，在很多优秀的公司、央企、国企都存在。
如果说自考学历和统招学历是见面的第一印象，那么那个人的工作能力就是维持稳定和发展的主要因素。
3.校园招聘挤占社会招聘。
现在大部分公司都开始将招聘重点从社会招聘转向校园招聘。校园招聘的优势在于校园和工作直接对接。手续简单，直接报名三方即可。相对于社会人，学生的专业要求会低一些。
对于应聘者来说，校园招聘给了他们更高的优势。校园招聘通过学校网站发布信息，信息推广程度大。再加上现在企业招聘非常重视学校效应，学校配置的hr大部分来自本校，形成了比较明显的学长选接班人的局面。
如果校园招聘人数已经满足了企业的大部分需求，那么对于自考考生的社会招聘需求自然就少了，这就是招聘制度本身的影响。
4.一些企业主看重自考学生的勤奋和毅力。
相对于4年本科，自考难度更大。在社会上工作过，为自己设定目标提升学历的人，大多都有自己的工作计划，有很强的自制力和韧性。能坚持学习拿到学位的，也能坚持做很多其他的事情。
不能说自考文凭一定能带来什么，但是这个敲门砖是必须的，自考过程中的努力也会反馈到工作生活的其他方面。
5.自学考试是成人提高学历最有价值的途径。
歧视自考生的企业，对成人高考、电大、远程教育肯定更不忠诚。
全职呢？有的企业只要211以上，第二个也不是很尴尬。这种社会教育歧视无处不在。自考学生认为找全职工作很容易，而普通本科生认为
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