找工作的时候，学历门槛是无法回避的事实。自考学位作为成人高等教育学位的一种，经常被人们讨论是否有用，可谓是长期争论。
有考生说这个学位是鸡肋，也有人说这个学位是我的转折点。所以，今天我们就来讨论一下，当学历与工作offer发生碰撞时，HR如何看待有自考学历的求职者。
在HR眼里，自考学历是鸡肋还是熊掌？1.生产人力资源部刘女士
教学位完全是鸡肋。
稍微好一点的企业，招聘要求会注明“普通本科及以上学历”或“全日制本科及以上学历”。面试时填写的报考登记表会要求注明学历是否为“统招统分”。就算没写，面试的时候也很可能会被问到。
我们觉得学历是学习能力的体现，这样的员工相比企业会为企业创造更大的价值。
2、电商HR猫姐
我觉得成人教育不是鸡肋，而是对自我提升的渴望和实现。
一般HR对能力更感兴趣，但有时候企业只是要求一个本科学历，能力最好的人都卡在这个学历上，HR也很无奈。但是，如果你真的有这个学历，HR会很高兴的。
当然，这个时候，学历才是真正的敲门砖。在工作中起不了多大作用，但工作能力才是决定性作用。但是学历是助力，有了这个助力才能进。
3.对应人力资源经理王
学历是一个人的标签，但不是一个人的全貌。我们看重的不是学历证书，而是获得学历的过程。
很多大学生走上工作岗位后，面临着大学学不到的全新领域。是什么让人们在不熟悉的工作中快速适应和发展？答案不言而喻。
自学是你自己的标签。在我们公司，并不是所有核心岗位的重点大学生都是统一招聘的，但他们始终以一颗善于学习的心面对工作，面对自己。自学考试不属于企业，属于自己。
其实对于很多自考考生来说，“我们要么是在参加自考，要么是准备报名自考”。
可能所有参加自考的同学都经历过艰难的选择。但是，还是有很多同学选择自习。为什么？
假设不参加自考，可能会面临怎样的困境？1.研究生入学考试
当然，工作两年后，还是可以同等学历，考研。但是工作两年了，你确定还能静下心来当学生学习吗？那些统招的本科生还能拼吗？
2.公务员考试
大学生考公务员，省直单位就更不用说了。市直单位的“本科”要求你达标吗？
3.职称评定
评职称的时候有资格吗？如果有学历更好的人和你竞争呢？
显然，多一个学位，多一条出路，总比没有好。然而现实中，我们都有一些高人一等的眼光却低人一等的眼光。
每个人都想进入大企业，为什么你不能？其实不是大公司不承认自考学历，而是大公司要求高。
就像华为、腾讯等名企只招211、985高校毕业生，并不是不承认普通高校的学历，而是以单位的条件可以招到更好的人才。
就像有同学说的“如果觉得鸡肋，一般是肉吃多了。如果只能吃草，就会看到上面有肉。”
我们厌恶这种低学历的同时，也不想努力，想有好的出路。世界上没有这样的好事。
肯上进的人比胆小、犹豫、眼高手低的人强。只有迈出了第一步，以后才有第二步、第三步。原地思考的结果就是让自己变成鸡肋。
自考本身没有价值，人们如何使用决定了它的价值。成功的捷径只有一条，就是向上，向上，再向上。
最后一句话：与其抱怨黑暗，不如做好准备
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