经济师-人力资源管理师，人力资源管理师 中级经济师

我在招聘平台上看到很多求职者的候选人意向岗位都会有HR的岗位。非人力资源的人对HR岗位的认知大多停留在电视剧和猜测上。入职门槛低，钱不多，但压力不大。统计考勤和工资，开一张罚单，对别人来说是一件美差。

你可以看看你身边的人力资源从业者的现状。大部分基层岗位都面临着招聘被放鸽子，培训达不到效果，工资算错被唾弃，员工不高兴随时解雇老板，最后员工还要去劳动仲裁讨回公道的问题.

尤其是半路出家的HR，带着美好的愿景和迎接挑战的热情投入到工作中。但他在工作中处处碰壁，也激励着人力资源从业者不断学习和提高。考取各种专业相关的证书成了大家的首选。

首先简单分析一下人力资源经理和企业人力资源经理的区别。虽然这两个证书只有两个字的区别，但是很多人为了研究付出了太多的钱。

人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部通过中级经济师人力资源管理专业考试后颁发，按照国家职业标准分为初级、中级、高级和正高级。根据国家2021年最新颁布的《国家职业资格目录》，人力资源管理师作为人力资源的唯一职业证书，具有职业资格、能力、专业水平的效力。

劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。可以记录在档案里，全国各地都可以使用。

初级和中级职称考试科目共两个。可以每年7月在中国人事考试网自主报名，11月参加考试。考试费61元/科。

企业人力资源管理师证书，原本是国家职业资格证书，分五级，一至五级。2020年起退出国家职业资格目录。目前发证机关下发到各企业自查，不组织全国统考。

目前很多机构以高通过率、晋升加薪利器为噱头，根据不同级别收取1000-5000不等的报名费或套餐费，大力招聘HR考取此证。结果证书下来，大家发现发证部门是XX省的XX培训机构或公司，官方查询系统根本不认识你。

接下来，我们来列举一下人力资源管理师证书的用处。可以对比一下自己的情况，不必像培训机构宣传的那样夸大其词。

1.可申报个人所得税专项附加扣除，继续教育项目减免3600元/年；

2.根据省技能补贴政策，省人社部门对不同等级证书的技能人才分别给予1000元、1500元、2000元不等的补贴，直接发放给个人。一定要关注你所在省份的补贴时间。例如，河南省已于2020年12月31日前完成补贴发放。

3.广州、南京、上海、天津等省市鼓励技能人才落户职称和积分落户。这个证书也是有的；

4、Xi安、京、石等城市组织人才鉴定，持证上岗也是选项之一；

5.如果企业对职称证书有相应的调薪政策，也可以持证书申请加薪；

想考试，该怎么准备？也分享一点我个人的备考经验：

1.考试成绩2年为一个周期，周期内不能转专业。如果第一年只考过一门，第二年可以直接报考不及格的科目。如果您在两年内没有完成考试，您的分数将被清除，您需要

定要刷题！可以下载相关手机APP做循序渐进的训练，查漏补缺的同时更加明确考点，做速度与正确率的提升训练，因为到考场就是与时间赛跑。

4、不要弃考。考试经常会看到很多空座位，有些同学直接放弃，其实每个场次题目难易程度不同，不要因为对自己的不自信，错失了试一试的机会，我有好几个朋友考前都觉得自己没复习到位，但是考试成绩公布却成功上岸。

5、最好可以找到共同学习的小伙伴和组织，这是最直接的精神鼓励。

6、不要听从别人对证书价值的评价，永远记得技多不压身，等你用得到的时候如果没有，是需要付出更大的成本的，所以永远在你能学习的时候强迫自己一把。

7、如果一次报考两门，建议从5月份开始学习，如果报考一门从7月份开始学习，不建议战线拉太长，情绪和记忆力都容易中途放弃。

考完证书以后，你会对你的职业有更多元和深入的了解，一些专业术语、国家政策也能了解其背后的用意，但同时也会更加感觉到自己知识的碎片化，我目前给自己制定的深造计划是考取本专业的MBA学位，希望能跟随老师系统化的完善自己的知识体系，并应用于自身的工作之中，在职业上升的方向再逼自己前进一步。