苏州人力资源证如何报考，苏州人力资源管理师报名时间

一、人力资源经理的定义

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源经理职业资格是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。考试由人力资源和社会保障部组织。国考每年举行两次，分别在五月和十一月。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

国家统一考试是对他们知识和能力的综合评价，是对他们专业素质的测试。持有这一资格证书的人，表明他们已经获得了从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理者向更高层次发展的新起点。

二、应用要求

报名参加企业人力资源经理考试需提供以下材料：

(1)学历证书1份，身份证复印件2份；

(2)从事本工种连续服务的单位人事劳动部门盖章证明；报名及考试时间：2010年5月：3日15-22日4月7-13日11月：9日11-18日10月10-16日。考试时间在每年的上半年和下半年举行。

具体安排是：上半月，5月第三个周末(一般是周日)，11月下半月(一般是周日)。

企业人力资源经理(四级、三级)答案：选择题(125题):职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值3360100，权重336090%)无纸化考试答案3360简答题、计算、综合题等。3360

应聘人力资源管理员(具备以下条件之一)

(1)具有大专以上(含同等学力)学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。

(2)具有大学专科以上学历(含同等学力)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中经过本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。

(4)具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。

三级企业助理人力资源经理(具备以下条件之一)

(1)连续从事本职业6年以上。

(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作2年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。

(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。

(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

二级人力资源经理(以下条件之一)

(1)连续从事本职业13年以上。

(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。

(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并在本专业二级企业接受过人力资源经理规定的标准学时数的正式培训，a

一级企业高级人力资源经理(符合下列条件之一者)(试点期间，执行试点方案规定的内容。)

(1)取得人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书。

(2)具有博士学位(含同等学历)。

(3)具有硕士学位(含同等学力)并从事本专业工作6年以上，下同。

(4)具有大学本科学历(含同等学力)并从事本专业工作9年以上，下同。

企业人力资源管理资格考试由劳动部组织指导。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书(国家职业资格二级)。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

第三，新学科的优势

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