本科学历和研究生，本科专业研究生学历

教育和能力的问题长期以来一直是一个有争议的问题。有一些是学历之上的东西，但也有一些是很有能力的，只是学历不高。先简单说一下用人单位为什么要设置学历门槛。

对于雇主来说，这有助于他们筛选和选择人才。通过考试和择优录取，很大程度上避免了过去熟人介绍的员工能力差的情况，让真正有能力有才华的年轻人实现自己的价值，为优秀的年轻人提供了展示自己的平台，对用人单位也是有利的。

当今企业招聘的两大标准：高学历和高实践能力。

首先，用人单位为什么喜欢高学历？

首先，拥有国家承认的学历是很多企事业单位就职、晋升、转岗的一道门槛。另外，对于刚步入社会，初入职场的人来说，学历是个人能力的一个代表，学历高的人才企业更看重，因为企业认为学历高和能力匹配。

学校里系统的学习和训练，本身就意味着你有很强的专业能力，很强的学习上进心。学习成绩好，工作上怎么会差？

社会上有现有能力低、学历高的人才，但毕竟是少数，不能作为参考，而且这些人往往在某些方面更胜一筹，不是一般大众能比的。所以，请不要用一些例子来谈事情。

所以，作为第一个前提，学历是不可回避的壁垒，拥有学历后再招聘是企业的“国际惯例”。在几乎相同的条件下，学历更好的人当然更容易获得招聘机会。

一般认为，高学历的人大多知识相对丰富、全面、扎实。在高低之间选择，当然是选最好的。与其以后花钱培养培训低学历的人，不如一步到位。当然大家都知道高学历不等于高能力，但是能力的考核不是一下子就能完成的，所以能力只能用学历的标准来衡量。而且有些企业在企业的验收升级过程中，对员工的素质有一定的要求，所以单位也需要招聘高学历的人。其实用人单位要结合自己单位的实际情况和需求，不能盲目或一概而论。他们应该充分发挥人力资源，否则将是对人才和社会的浪费。

学历和能力有着千丝万缕的联系。

学历是展现能力的重要前提，是敲门砖。大学生面试找工作，同等水平的大学生选择更高层次的人才。企业注重员工的能力，不同的工作需要不同能力的员工。这是能力由现实决定这一事实的衍生。随着受教育程度的提高，不同适龄学生的能力也不同，而能力一般与受教育程度成正比。

低教育程度会有所不同。有些人因为各种原因学历不高，但并不代表他们的能力比学历高的人低。毕竟高分低能的人都有高分光环，比低分低能的人更有竞争力。分数低能量高的人能力好，不怕不被发现。低分低能者，难有大作为，注定在平庸中度过一生。

学历和能力的关系不能一概而论。学历和能力都是自我发展的重要因素。所以，我们不仅要知道书本上的知识，还要学会适应社会，融入社会。要成为真正的高学历、高能力的人才，必须要有自己的潜力和创造力，才能获得更好的发展。

综上所述，学历对于当前社会的企业来说，是待遇的差别，是晋升的门槛，是薪资的多少。现在公务员编制里已经明确表示高学历待遇会更高，同样的起步wi

如果非要说研究生三年，努力读三年本科，可能还不如你刚硕士毕业时的起点高。这也是事实。你也许能追上，但也许追不上。如果非要说研究生毕业找不到工作，我也不想抬这个杠。毫无意义。我只能说研究生就业难。本科生和专科生还在纠结什么？不想想办法提高自己的价值和竞争力，那你在努力做什么？

不要试图拿自己和周围的人比较，拿自己和自己想成为的人比较，学习他们的长处。提高自身价值最有效的方法就是取其精华，去其糟粕。

现在大学毕业生越来越多，考研的人也越来越多。不提高竞争力怎么办？

在这种就业难的环境下，学历无用论时有提出，很多同学对此很迷茫。

记住每个人都有机会，但是学历越高，机会越多。机会往往留给有准备的人，只留给努力的人。