国企招聘有一天能取消第一学历吗？

就目前的发展趋势来看，至少在未来十年内，国企对应聘者资质的要求，尤其是第一学历的要求不会取消，反而会越来越高。为什么这么说？我们来分析一下。

第一，国企人力资源部门对于应聘者能力和综合素质的考量缺乏可量化的标准。在国企招聘过程中，人力资源部门相关人员与应聘者面对面沟通时，会反复问这些问题：他是否有突出的能力？他的团队意识是什么？他的专业是否与工作要求相匹配等。然而，由于对候选人能力和素质的评价缺乏统一的标准，评价体系缺乏量化和明确性，企业人力资源部门负责求职的人员无法准确掌握候选人的能力和水平。所以为了便于操作，便于量化，干脆把企业招聘变成了应届毕业生学历学位的大比拼。在这种情况下，高学历者优势明显。

第二，在一定情况下，学历代表一个人的实力和能力。我们常说，一个人的学历不代表他的能力。这个道理大家都懂，但不绝对。在一定情况下，学历可以代表一个人的实力和水平。一般来说，同专业研究生的专业水平和专业能力强于同专业本科生。比如清华大学物理学研究生的专业素质和水平普遍好于烟台大学物理学本科生。所以，在国企人力资源部门无法在短时间内获取应聘者的能力素质密码的情况下，化繁为简，用学历的竞争代替能力的竞争，不失为一个好办法。所以在这种情况下，高学历的人也有明显的优势。

第三，高学历毕业生应聘国企的越来越多。每年都有大量高学历毕业生步入社会，整日奔波，寻求一份理想的工作。但是，就我国整体就业形势而言，我们仍然处于人多岗少的局面，几个人、几十人甚至几百人竞争一个岗位。同时，国企给我们的印象是工作轻松，工资高，其固有的吸引力导致大量高学历应聘者投其所好，这在一定程度上提高了应聘者的学历水平，水涨船高。我们知道，几年前，如果你有大专学历，你可以在国企工作，但目前很多岗位都要求全日制研究生学历。可见竞争的残酷性决定了高学历的人机会相对更多。

因此，目前来看，国企招聘中取消对应聘者第一学历的要求是不可能的。从某种意义上说，学历，尤其是高学历，仍然是进入国企的敲门砖和第一关。