如果诊断书上没有写“建议休息”后的天数，员工请假，公司不批准合法吗？(最新判决)

主要事实

第三，张是A公司员工，担任业务经理。从2020年9月1日到2021年1月31日，张三连续休了五个月的病假。2021年1月26日，张三到a公司医院做了诊断证明，诊断证明显示结节性甲状腺肿，淋巴结肿大。建议休息，清淡饮食，调整情绪，身体不适再随访。据此，张继续向A公司请病假一个月。2021年2月3日，A公司向张三发出《催促返岗通知书》，通知张三：1。2021年1月26日病假不予批准，缺勤日期按旷工处理；2.务必在2021年2月4日复工，否则公司有权按照制度规定处理，直至解除劳动合同。当天，由于张三提供的诊断证明没有注明休息时间长短，A公司与张三微信沟通，要求其出具新的诊断证明。张三回复A公司说：“我把假条原件寄回来了，你可以查一下真假。如果是假的，你可以起诉我。如果公司不批准，只是公司单方面不批准，因为身体原因暂时不能回去工作。如果公司不认可，想单方面解除劳动合同，应该办理2021年2月19日，A公司再次向张三发出《催促返岗通知书》，告知张三：

1.它必须在2021年2月20日恢复工作。同时还被警告旷工，继续旷工。鉴于此，公司决定给予其严重警告处分；

2.若张三仍未报到，A公司有权解除劳动合同。

此外，《劳动纪律》第八节及双方《劳动合同书》《规章制度》第二十六条第项规定，张三在与甲公司劳动关系期间，全月旷工超过3天，或因旷工受到书面警告后再犯同样错误的，视为严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。2021年3月1日，A公司向其工会发出终止原因通知书。因张三严重违反公司规章制度，提出与张三解除劳动合同，并向工会咨询。当天，A公司工会回复A公司，同意公司解除劳动合同的决定。当日，A公司向张三出具《解除劳动合同通知书》，称张三旷工已严重违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和企业规章制度，甲公司决定自2021年3月1日起与张三解除劳动合同。张三起诉至一审法院：甲公司因违法解除劳动合同支付张三赔偿金299880元。张某称已将诊断证明提交给a公司，由于中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体休息时间，国家也没有强制性规定。请假期间，因身体原因无法正常复工。A公司知道这一点，不构成无故旷工；甲公司未提交依法制定的公司规章制度，其解散行为无事实和制度依据，故甲公司的解散行为违法。

一审法院认为

根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应当有企业医疗机构或者指定医疗机构出具的疾病诊断证明，由企业审批。”张三提供给A公司的诊断证明上只写着“建议休息”，并没有写明自己的病假时间。为此，A公司要求张三补办包含病假时长的诊断证明。结合其病情及之前以病假条为依据的诊断证明，这一要求并无不当，张三无正当理由拒绝补办诊断证明。

在C

x 28px;\\\” data-track=\\\”15\\\”>张三不服，提起上诉。

二审法院认为

关于是否违法解除劳动关系1、张三向A公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，A公司要求张三重新开具诊断证明的行为并无不当。2、张三拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。3、故A公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，亦征得了工会的同意，张三主张一审适用法律错误没有依据。综上所述，张三的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：(2022)京02民终4032号

整理自:劳动法行天下