11467人力资源统计学自考历年真题及答案汇总（附考试重点资料）

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1、 企业人力资源管理统计研究的对象
（1） 对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。科
学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。
（2） 企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现
及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。企业人力资源
管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、 企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别
（1） 企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致
的。社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人
力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和
一般规律。
（2） 企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可
概括为
（3） 第一，研究的客体不同。企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究
客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。
（4） 第二，研究的范围不同。前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，而后者是社会
人力资源的形成。配置。使用和再生产的过程。

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