本科学历不是211真的很吃亏吗，985学校的学生找工作容易吗

对于校招，我有很深的感触。不要指望面试20分钟就能鉴定出一个学生的真正实力。

只要在面试中考察考生以往的成绩，很多人都认同这个观点2。大一新生几乎没有工作经验，所以学历和专业证书在过往成绩中占很大比重。考上985是学生时代里程碑式的成就，自然占了很重的比重。

不仅仅是学生，我们面试考生的时候也是如此。通过这20分钟很难面试到一个应聘者的真实工作能力，尤其是那些口才好，面试经验丰富的应聘者。信息不对称真的是防不胜防。

所以很多时候只能看对方的硬件，这就像证据一样。确认的可靠性在招聘人员眼里是很高的，是强有力的背书。经验就像证词，夸大和隐瞒的可靠性不高。硬件主要是指：学历，专业证书，过去在哪家公司工作过，过去做过哪些项目，和我们公司同级别的其他公司给这个应聘者开出了多少工资。

如果你谁都不认识，面试一般都是结构化的面试问题，很难考验你处理复杂情况的能力。我们很难核实你是学生干部，有没有实习，所以可靠性不高。只有大学毕业证最容易验证。

只能抱着“能考上985的智力就不错了，我们这里的工作又不是火箭科学，来了就能学”的想法放大学历比例。

这可能引申到另一个问题，即“唯学历论”的招聘机制是否正确。我认为是不正确的，所以除非是985，否则不应该过分看重学历，甚至忽视学历。

让我印象深刻的是，有一个考生在清华的一次校招中提到，一些清华学生这辈子最大的成就是考上清华。

而在目前国内劳动力供大于求的情况下，企业没有足够的耐心给应聘者更多的时间进行考察和培训。985是金字招牌。即使我们HR通过了，非985的同学在后面的面试中也可能继续遭遇偏见。

对于用人单位，尤其是大企业来说，按照这些“985”硬指标招人更无差错。即使招聘方后来发现水平不行，招聘方也不会有太大的责任。

相信未来会有越来越多有才华的年轻人选择去一些初创公司。而初创企业，看的是员工真正的价值创造水平，而不仅仅是应试能力。