招聘与配置内容包括，招聘与配置ppt

一、多项选择题

1.关于人员的招聘和选拔，正确的说法是。

a、结构化面试前需要对考官进行培训。

B.如果候选人通过了结构化面试，下一步就是进行评审。

C.提交申请材料的申请人应有机会参加预备面试。

d、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成。

2.面试中的“光环效应”表现为。

A.所有考官都应该问考生类似的问题。

B.考官没有整合候选人的信息。

C.面试时，考官想到了考生的心理测试成绩。

d、考官只用一个特征来判断考生的综合素质。

3.关于作业指导书的编制，错误是。

一、语言的运用要有很强的专业性。

B.工作职责列表应该按照逻辑顺序排列。

C.对基层员工工作的描述应该更加具体和详细。

d、可以用完成某项职务所用的比例来说明该职务的重要性。

4.了解人力评估中人际交往技巧最有效的方法是。

一、小组面试

b、资格审查

c、文件篮测试

d、没有领导小组讨论

5.一般来说，该职位更适合从内部招聘在职人员。

一、技术类

b、行政类

c、生产类

D.营销类别

6.关于结构化面试，不正确的说法是。

一、丰富、完整、深入的信息

b、能获得非语言行为信息

c，结果不容易统计分析比较。

D.被测试者的报告是主观的。

7.获取能力素质模型数据时，一般不能采用的方法有：

一、市场调查方法

b、问卷调查法

c、团体焦点访谈法

D.行为事件访谈

8.关于胜任力模型的应用，错误的表述是。

一、胜任力模型有助于完善岗位职责规范。

B.岗位薪酬因素的评估要素可以根据能力素质模型进行设置。

c、基于胜任力模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位。

d、基于胜任特征模型的员工培训能够突出优秀行为特征的内容。

9.下列错误陈述是：

a、升职就是升职加薪，否则所谓的升职只是欺骗员工的伎俩。

B.随着经济的发展，组织趋于扁平化，晋升的机会越来越少。

C.工作的充实也是一种提升。

d、随着知识经济时代的到来，一个人一生只从事一种职业的可能性越来越小。

10.招聘工作分析的重点是。

一、该职位的职责和能力

B.衡量每项任务的标准

c、各项工作的内容和水平应达到。

d、职位的设立和分配

1.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是。

一、企业自主选择

b、企业和劳动者的选择是一致的。

C.工人自己选择工作。

D.企业选自己的人，工人选自己的工作。

12.一家公司正在招聘，一位应聘者因为衣冠不整而失去了进一步面试的机会。这种现象叫做。

一、对比效应

b、首因效应

c、光环效应

D.近因效应

13.招聘中双向选择的好处被错误地描述了。

a、使企业不断提高效率，增强吸引力。

b、使工人努力提高自己的科学文化知识和技术业务水平。

c，让企业提升形象。

d、使工人身体强壮。

14.人员招聘必须遵循的原则是：

a、效率优先、双向选择、公平、公开、竞争的原则，遵循国家法律、法规和政策的原则。

b、效率优先原则，双向选择原则

c、效率优先、公平、公开、竞争的原则

D.遵循国家法律、法规和政策的原则。

15.A、B两家化妆品公司同时招聘销售人员。结果A公司如期完成了招聘任务，B公司却迟迟招不到合适的人选。这个时候，B公司首先要做的是。

A.收集a公司的招聘策略和方法。

B.多发布招聘广告。

C.阴间

B.促进团结，消除矛盾。

C.招募高素质人才

d、激励员工，鼓舞士气

17.某企业拟对安全岗位进行分析。岗位分析师应该采用的方法有。

一、直接观察法

b、阶段观察法

c、工作绩效法

d、观察法

18.通过人才交流中心招聘人员具有针对性强等优点。

一、效果明显。

有很多申请人

c、成本低

D.价格昂贵。

19.现代企业人才招聘的渠道多种多样，如员工推荐、“猎头公司”等。

一、主页招聘

b、聊天发现人才

C.在线招聘

D.校园招聘

20.招聘人员手头的申请材料分为两部分：一部分是申请人带来的个人介绍。

绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到的员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

22、人员需求的信息往往需要通过审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

23、对面试人员面试目标表述不正确的是。

A、创造融洽的会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者的家庭状况

24、适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价成功与否的标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

27、综合面试是指人力资源部门和用人部门的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加

28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70 米以上，此做法与的规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或方式与求职者进行面谈。

A、座谈

B、封闭

C、一对一

D、一对多

30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面的能力

D、相关产品的知识和填写发货单据的技能