出台“双减政策”，明确规定“校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织学科培训。”这无疑阻碍了教育培训机构的发展，很多公司裁员解体，转向其他方向。
曾经在教育培训机构工作的老师该何去何从？他们中的大多数人已经到了30岁。他们有机会成为编辑吗？只能转行吗？
今天就来分析一下。“双降”后，入职年龄限制很多~我们来分析一下最佳入职年龄吧~
一、年龄限制更宽松的教师招聘现有教师招聘主要有三种，一是各省/市常态化教师招聘，二是有专项计划的特岗教师招聘计划，“三支一扶”教学，三是部分学校的校园招聘，一般分春秋两季。
其中第一类和特岗教师是年龄限制比较宽松的。
第一种招考人数较多，有些省份实行全省统考，也就是我们常说的统考。但在大多数省份，当地区县教育局根据当地区县学校汇总招聘教师，然后由区县教育局、人事局统一组织招聘考试。
近年来，特别是“双减”政策出台以来，很多地方的师范类教师招聘年龄限制有所放宽。比如山东的教师招聘年龄放宽到了40岁。
很多地方放宽到35周岁，如河北省邯郸市，部分地区因特殊情况可放宽到40周岁。
还有特岗教师，一般要求应届和往届高校毕业生年龄在30周岁以下。部分地区的招聘公告还提到，研究生可延至35周岁。
特岗教师的年龄限制不是很严格，接近教师招聘的一般年龄限制。而且特岗教师任教的地区比较偏远。为了吸引优质教师任教，报考年龄限制普遍放宽。
如果小伙伴之前在教育机构做过老师，或者之前从事过其他行业，现在想从事稳定的教师工作，年近30，可以尝试报考。目前，国家对校外培训机构进行控制，因此有必要对校内教师进行培养。为了整合更优质的教师，不排除以后你们当地可能会进一步放宽年龄限制~从大政方针来看，国家越来越重视提高教师待遇，未来的教师会越来越好~
朋友们要尽可能抓住每一次招聘机会，只要符合条件就可以报名，好好备考，多尝试，总有一天会过去的~
二是更倾向于应届毕业生的授课方式与公务员考试类似，教师招聘也会倾向于招应届毕业生，最典型的就是“三支一扶”。
“三支一扶”主要是针对高校毕业生，所以年龄限制比较严格。代表们查阅了今年各地的招聘公告后发现，大部分地方会要求年龄在30岁以下，也有地方会要求年龄在28岁以下，比如湖北、天津等地。
在常态化教师招聘职位列表中，也有一些职位只面向应届毕业生，限制较少。比如有些地区在招聘会上要求本地户籍，但大多数情况下，对于应届毕业生则没有这种限制。
一般来说，应届毕业生面临的选择更多~
第三，申请咨询。越早参加教师招聘越好，因为应届毕业生面临的机会最多。而且那时候他们在校/刚出校门，更有意愿和动力去备考，学习氛围更好，落地几率更高。
如果你的朋友还在学校，想被包括在内，做好准备，不要
一般招聘公告在官网、各省/自治区/市教育厅、人力资源和社会保障局发布。一般省或市的教师招聘都是在官网发布，省/市一级的教育厅。去官网，在网站中搜索“招聘”、“公告”、“老师”等关键词。
总之，只要有报考的想法，就要抓紧时间准备，不要犹豫太多，因为越到后面机会越少。
虽然教师招聘公告中有各种条件和限制，每个人面临的机会不同，但是小伙伴们可以尽自己最大的努力抓住可能的机会，顺利上岸~
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