hr对自考学历的看法，自考本科面试官会知道是自考的吗

无论你是应届毕业生，还是职场老手，可能都要经历几次难忘的面试，但大家都很好奇。一个资深HR如何一眼看穿一个人的工作能力和意志品质？仅仅依靠一纸学历就能得到想要的职位和薪酬吗？

我也就最近学生反映的就业问题咨询了一位有6年经验的资深HR，希望能给你带来一些就业指导经验。

1.面试时如何看待自考学历？成人教育学历会被歧视吗？答案是否定的，除了一些公司对具体岗位有具体的学历要求，其他的都只看学历信息是否真实可信。只要是Xuexin.com能查到的真实学历，参加面试是没有问题的。

对自考的歧视只是少数例子。公司的观点肯定是吸引各行各业的人才。只要工作能力和人品过关，大部分公司对待自考和全日制学历没什么区别。级别较高的公司往往更注重个人能力的适应性。

2.学术造假真的很好看吗？可以，而且一个资深HR一眼就能看出你的简历是否掺杂了各种水分，甚至不需要专业人员跟你沟通。一个人的真诚可以从各种问题中表现出来，学历造假没必要。信息时代的新闻是不封闭的，不诚信的严重程度会在劳动合同中写明。

所以，如果还在上学的同学珍惜自己获得学历的机会，就不要把文凭当回事。已经步入社会的朋友，如果有重新找工作的打算，也建议提升成人教育学历。

3.有没有那种不见面就直接被淘汰的人？真的有。通常HR都是拿来开玩笑的，然后想想可能也有道理。

第一种叫攻击型。一般来说，求职者提出薪资、社保等问题是很正常的，但很多人总是采取咄咄逼人的姿态刨根问底，好像入职第一天就要和所有人为敌，想在入职前申请劳动仲裁介入。这种假想敌心态不可取。

第二种人是标准类型的拖延症。面试时间的调整是比较常见的，但是你见过三次调整后第二天面试，因为她早上起不来的吗？懒惰和拖延对我们所有人来说或多或少都是常见的，但我们甚至不能认真对待一次面试。我们随意毁约是无法被说服的，我们相信自己的工作能力是没有说服力的。

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