冲刺就业季搭建高校桥梁

冲刺就业季搭建高校桥梁

本报记者刘伟

从6月份开始，高校毕业生求职进入冲刺的关键时期。近年来，全国各高校在开拓就业渠道、提高就业能力、提供就业指导等方面做出了巨大努力。尽一切努力为大学毕业生就业提供机会和创造条件。

挖掘岗位资源

不久前，上海交通大学举办了一场科技就业促进活动。近30家科技企业的创始人和招聘人员为毕业生带来了近500个就业岗位。

与一般的招聘活动不同，本次以科技创新为主题的就业促进活动涵盖了智能制造、人工智能、电子信息、生物医药、医疗器械、新能源、新材料等行业。在全国高校尚属首次。更何况参与招聘活动的公司有“交大”——斯皮策科技有限公司、上海氢晨新能源科技有限公司、北京数睿科技有限公司，都是学校教师科技企业。

据上海交通大学相关负责人介绍，参与此次招聘活动的科技企业，从创办到发展的每个阶段，都得到了学校的大力支持。现在这些企业反哺学校，创造就业，带动了一批大学生就业。

“一方面，学校通过与教师的科技企业联合开展学生实习和实训，提升学生的创新创业能力；另一方面，鼓励教师科技企业加强科技创新，创造更多就业岗位，成为具有产业特色、就业效应明显的特色载体，帮助实现大学生更充分、更高质量的就业。上海交通大学校长林忠钦说。

据了解，2022届上海市高校毕业生就业协议1号至100号学生均来自上海交通大学，许多毕业生加入了国家重点行业单位，奔赴祖国最需要他们的地方。

上海交通大学船舶海洋与建筑学院硕士毕业生周畅在求职季放弃了多家互联网公司的工作邀请，选择向CSSC 726研究所投简历，成为一名海洋事业建设者。

“我还记得四年前在老师的鼓励下参加全国船用车辆设计制作大赛的经历。大家对海洋装备的热情和坚持，让我有了投身海洋事业的梦想。”周畅说。

开拓就业机会

今年5月，教育部启动了2022年高校毕业生就业“百日冲刺”。全国各高校继续举办招聘活动、千企进校、精准帮扶、访企扩岗、就业指导等专项行动。为毕业生求职保驾护航。

据中国人民大学就业指导部负责人介绍，就业季以来，学校邀请重点单位进校开展招聘活动，举办大中型双选会43场，包括本科专场和女大学生专场。学校领导通过双选会拜访了52家重点用人单位，90%以上达成了合作意向。每个学院走访了109家用人单位，通过实地考察、视频会谈等形式，拓展了400多个岗位。

一段时间以来，各地高校都在“走出去”走访企业，拓展岗位，为毕业生开拓就业机会。

广东开展以“用人单位大走访、全员联动促就业”为主题的专项行动，实施高校毕业生就业“一号”工程。活动开展以来，140名高校书记、校长线上线下走访家庭单位5710家，新增就业岗位7.6万个、实习岗位4.3万个，达成实习实践基地合作意向3431个。

近日，山东大学举办了2022年航空人才引进会

教育部学生司司长王辉介绍，2022年，教育部启动“全国24365大学生就业服务平台”，为高校毕业生、用人单位、大学生就业战线和社会公众提供多元化服务。截至目前，针对2022届毕业生，平台已经聚集了丰富的就业岗位，以及线上“互联网就业指导”直播课程和一系列就业指导培训课程，提供了大量的职业测评、职业百科和职业案例。数百万毕业生注册使用。

做好就业服务

2022届全国普通高等学校毕业生规模和增量均为历史最高。当前，在需求收缩、供给冲击、预期减弱、疫情等不确定因素影响下，高校毕业生就业形势严峻复杂，面临多重困难和挑战。

清华大学学生职业发展指导中心主任张(Juck Zhang)认为，缓解学生的心理困难是今年高校毕业生就业的重点之一。一方面，学校要提供更多的就业资源；另一方面，他们应该关注毕业生在就业中的心理焦虑。

针对毕业生求职过程中遇到的困难，全国各高校充分发挥自身能力，提供切实细致的就业指导服务，将贫困家庭、低收入家庭、零就业家庭、长期未就业的残疾高校毕业生作为重点帮扶对象。

“本来我对找工作没多大信心，但是辅导员老师每天都在微信群里推荐招聘信息鼓励主动，所以我也投了几份简历。没想到用人单位很快就回复了，几轮面试后给我发来了offer。”李，杭州某大学本科毕业生，家庭经济比较困难。在学校就业援助的帮助下，她通过精准推送岗位实现了就业。

据中国人民大学就业指导部负责人介绍，该校针对家庭经济困难、少数民族、肢体残疾等重点群体毕业生设立帮扶账户，动员高校辅导员、班主任、研究生导师、专业教师、校友等力量，按照“一人一策”要求，实施“经济资助、信息关注、心理疏导”三位一体的帮扶措施，为每名就业困难毕业生精准推送3个以上岗位，组织撰写简历、辅导。

就业季期间，浙大举办就业形势分析、基层就业主题宣讲、求职技能培训、求职心理调适等就业指导活动100余场。同时成立了两级生涯辅导工作室，聘请校内外专家，为学生提供自我认知、时间管理、人际沟通、职业选择和职业规划。

的一对一咨询辅导。

来源： 人民日报海外版