外企高层年薪，外企的年薪

目前，人力资源管理在中国还处于起步阶段。随着社会经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业的持续稳健经营对人力资源从业人员的要求越来越高。

《中国HR成长之路报告》显示，人力资源从业者(HR)每一步晋升平均需要3年，其中从经理晋升到总监需要5-8年。

每一次晋升都需要不断的沉淀，才能让你在知识水平和管理水平上真正迈上一个新台阶。

4000，5000，6000，你还拿着这个月薪？

HR每个职级的薪资从6万到50万不等。大多数HR对下一份工作的薪资期望很高，平均超过30%。而且职位越高，他们期望跳槽时加薪幅度越大，说明高端HR人才在市场上还是稀缺资源。

不同职级的平均年薪

据权威调查，我国高级人力资源专业人才需求缺口达800多万。

高科技人才的缺乏，会导致市场薪资相应上涨。高薪使得人力资源管理成为很多人眼中非常有吸引力和热门的职业。

如果你是一名人力资源从业者，希望在事业上继续攀升，获得更好的薪酬，如何提高职场竞争力？

我们调查了HRD在外企的经历，和大家分享了她的一些经历。

Maggie采访内容

Maggie，美国人力资源管理协会认证高级专家，Glasspoint中国及美国总部HRD。

作为一名在欧美跨国公司工作了10年的人力资源从业者，他一直对学习有着极大的渴望和敏感度。好在他刚入行的时候，通过我在职研究生班的导师介绍了全球最有影响力的人力资源从业者组织——SHRM。他有幸在纽约参加了SHRM纽约协会一年一度的重要活动，并在那里与专家进行了一个小时的交谈。

从那时起，我开始了自己的追求梦想之旅：我拿到了SHRM-CP证书，然后参加了SHRM-SCP认证考试。

当你决定学习SHRM认证的时候，你要知道这是一门严肃的课程，你需要保持你的热情和专业精神直到认证的那一天，这样你才能通过不断的学习强化你的人力资源管理知识体系，全面了解和提高你的日常应用。

除了能力的全面提升，SHRM证书的含金量也是晋升的客观条件。大部分HR的职业生涯都会卡在中层管理者，很多年都没有再往前走。在外企，公司会非常重视管理人员的专业技能，而SHRM证书是全球最具代表性的HR能力证明。公司会根据你的各种条件和资格证书来评估你的工资和晋升职位。

也许你一开始就有非常专业的能力，但是公司不一定能看到你的能力，而SHRM证书是证明我们能力的最佳选择。好在工作过程中先后考取了CP和SCP证书，让我在短短几年内从专员晋升为HRD。

在欧美公司，公司会非常重视SHRM证书资格。SHRM霍尔德的地位影响着公司的地位和薪水。可以说，SHRM证书是晋升资格的重要因素。

今天人力资源从业者的使命比许多人传统上认识到的越来越重要。作为一个一直乐于分享的HR，希望和大家一起成长。

什么是SHRM？

SHRM是一个非营利组织，前身是成立于1948年的美国人事管理协会。它与美国人力资源认证协会(HRCI)属于同一个专业人力资源协会体系。

SHRM在全球119个国家拥有210，000名会员，在世界各地提供人力资源服务和产品，超过96，000名人力资源专业人士获得了CP/SCP证书。

SHRM人力资源专业70多年，证书是行业内最权威的证书。SHRM素有“国际人力资源黄金证书”的美誉。

根据对中国SHRM证书持有者和SHRM受训者的调查，他们中的71%是企业中的中高层管理人员，其水平相当于人力资本

如果你恰好在外资企业，尤其是美资企业，SHRM是你的必考证书，因为它与你的职业生涯息息相关。

据调查，拥有SHRM证书的人力资源普遍高于没有SHRM证书的人力资源。HR平均年薪19.4万，而SHRM证HR平均年薪21.2万/年。级别越高，工资越高。

不同工作年限的薪资对比

资深人力资源专家张小童先生讲授SHRM课程。

那么问题来了，如何报考SHRM证书考试？怎样才能顺利通过考试拿到证书？

弘景国际教育特邀著名人力资源管理专家、培训专家张小童先生担任SHRM项目教师。教学风格轻松愉快，易于吸收。他是一位著名的实践讲师。

SHRM课程是根据考试内容设计的。讲师全面讲解考试技巧，同时传授全球领先的HR核心管理理念和操作技巧。充足的知识储备让考试变得更容易。

同时也让你扩大职场人脉，加入全球精英。

SHRM课程还提供专业的申请服务，全程帮助考生申请注册会员和考试，让你安心备考，只需专心学习即可。

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