光明日报记者周刘仕祥博超
可更换、可升级的电池模块，灵活的电芯排列，领先行业的热稳定性……2021年下半年，SAIC通用汽车打造的“Ultium智能纯电动平台”首次亮相。揭幕式上，上汽通用为合作伙伴——北理工机车所准备了一份特别的礼物：别克卫兰7纯电动SUV和卫兰6插电式混合动力电池组。
“也许这个礼物可以激发青年学生研究汽车电气化的热情。未来，双方将进一步扩大和深化合作，为学生参观学习、知识共享、实践就业提供机会和平台。\”上汽通用相关负责人表示。
在产业升级、传统制造业“红利”不再耀眼的今天，如何打造一支强大的制造业转型发展“大国工程师”队伍，成为新的时代命题。记者发现，越来越多的高校和企业联手，为制造业人才的成长和就业开辟路径。
满足人才需求，“手拉手”模式更多元。
了解液压、电气、发动机的基本原理，以及电动剪刀车、JLG直臂车、基尼曲臂车、叉车的操作，是南京交通职业技术学院学生小王的日常。
近年来，中国高空作业车行业发展势头强劲。为聚集更多优秀人才支撑行业发展，上海洪欣建设发展有限公司依托“双岗、工学交替”模式，与南方交通大学共同构建了现代学徒制培训框架体系。“我们学院有100多名毕业生加入了上海洪欣，其中1/4是中层管理人员，一半以上是一线技术服务人员。”南方交通学院招生就业部主任耿威介绍。
田瑞重工与潍坊学院的“牵手”，源于磁悬浮产业发展的人才需求。“我们与潍坊大学共同成立了田瑞磁悬浮工业学院。公司不仅参与了培养目标、教学计划和培养方案的研究和制定，还从事研究项目和联合培养硕士研究生。”田瑞重工人力资源部主任李鹏说。
与职业院校合作，开设职称班、定制班，建设校内生产基地，培养“入职就能上手”的“技术能手”；还与暨南大学等高校联合培养工程硕士，培养解决生产问题的“专业智库”；它还与财经大学合作，邀请大学教师培训企业员工，并派遣企业员工到大学任教.通过校企合作，田瑞重工不仅打通了研发人才的供需链；d到生产，还实现了技术和管理的“横向跨界”。
今年暑假，北京航空航天大学2019级研究生王觉得“进企业的机会比往年多了。”3354她和同学们借助教育部就业教育项目供需对接、访企扩岗、主题系列校园活动的契机，来到电力集团第十四研究所、中船系统工程研究院等重点企事业单位，实地体验生产场景。“工作人员为我们讲解了生产流程和行业前景，让我对职业发展充满信心。”王对说道。
九号公司是一家以短通信和机器人为主的新型制造企业。首席执行官王业表示，中国制造企业要想拥有世界影响力，只能依靠人才和创新。“2021年夏天，我们与北京航空航天大学开展了为期三周的暑期实习项目，为学生搭建就业实践场。”
“校企合作要想有成效，最重要的是学校从企业的真实需求出发，调整人才培养，加强企业的参与；企业
“钢筋班的平图集课程在学生在校期间已经比较完善了。建议增加其他常用图集的教学，引入更多相关软件操作。“作为四川建筑职业技术学院的校友，中建一局华江公司南宁五象新区商业街酒店项目商务部副经理叶为母校的人才培养方案出谋划策。
自2015年起，四川建筑职业技术学院将“订单式”合同培养模式扩展到多个专业。作为行业重点企业，中建一局的“订单施工班”上课总是座无虚席。
根据记者的课程安排，来学校“站在讲台上”的企业教师，既有专业技术人员，也有高级技师和中高层领导。该校招生就业处处长庞介绍，四川建院和中建一局根据人才培养目标和岗位实际要求，确定了钢筋变样班教学的知识体系和能力体系，制定了理论和实践课程计划。企业开设的课程有企业文化、安全管理等通用课程，也有钢筋取样、企业基础管理、成本管理等定向培训课程。
“目前我国新能源汽车发展蓬勃，但部分高校的人才培养仍围绕柴油机理论、结构等传统车辆工程展开。这就造成了很多汽车厂商‘懂电’、‘懂控制’、‘懂电池’，而不是车辆工程。”北京理工大学机械与车辆工程学院车辆工程专业负责教授林成表示，针对行业实际需求，学校及时调整培养计划，让学生有更多时间做创新实践，将电池结构、电控知识、电源模块加工技术等内容有机嵌入基础课程。
信息无障碍，校园与岗位“零距离”。
“航天点亮梦想，梦想点亮远方。”4月24日是中国航天日。在北京航空航天大学校园里，600多名应届毕业生在航天科工集团大国重器专场活动暨访企扩岗促就业专项行动上亮相。“专题宣讲、双选学术讲座”系列校园活动搭建了全方位的校企交流平台，畅通了学生与用人单位的信息沟通渠道。
进入微信官方账号——北京航空航天大学“北航就业”后，记者注意到不少企业的招聘启事。“最近我们收到航天二院的招聘信息，马上向学校公示招聘岗位。通过报名问卷收集学生简历后，我们第一时间发给航天二院人力资源部，帮助学生更直接有效地获得招聘机会。”北航学生就业指导服务中心就业市场部老师孔费翔说。
“未来要把所学应用到农业领域，推进智能农业。”在北理工机车学院举办的95后专场“企业导师面对面会”上，本科生李和指着
画板上自己“扛着锄头”的职业画像说。活动中，北京发那科机电有限公司人力资源总监李佳璐带来了一套PDP职业性格测试题，引导同学们思考理想职业与职业性格的匹配度。
对该学院不少同学来说，“企业导师”的微信群提示音越来越熟悉。学院引入“企业导师+用人单位+班级/党支部”的校企合作新模式，选聘有相关学科知识背景的企业人士组建“企业导师团”，帮助学生解决职业困惑。到2021年，已经有北方工业、江麓机电、北京发那科机电等十余家企业的26名导师进驻“企业导师团”。
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