之前网上有这么一篇热文，《那个频繁跳槽的年轻人，后来怎样了？》。
文章出自一位在职HR之手。这篇文章主要描述了一个95后年轻人一年内频繁跳槽的经历。分别从企业和员工的角度，分析了这种员工跳槽的弊端。文章最后告诫90后，跳槽不要太频繁，也告诉HR们在招聘时要慎重考虑这类员工。
粗略阅读，文章还是有一点道理的；但是仔细想想，真的不是那个味道。简直就是奴性思维的灵魂鸡汤。现在是21世纪，每个人都在追求个人价值。你用忠诚来约束员工吗？这真的是为了员工的利益吗？
今天我们来看一个频繁跳槽的案例。
我18年普通本毕业，艺术设计专业。当年这个专业还挺好找工作的，但是现在，大量的ui和设计师都开始下岗了。
我的第一份工作是被招聘进一线城市的出版社，主要负责儿童插画，实习工资3500元。可想而知，3500块钱在上海工作很难，工资低，所以我就休息了，干了一个星期。我受不了这种窘境，就提了个桶跑了。
同时回了老家，加入了第二家公司，是一家小公司。我主要负责文书和设计工作。因为这个公司比较小，工作岗位也不多，每天三四点多我就和二老板下班了，还有周末。但是在这家公司，我没有工作满一个月就被辞退了。原因是这个职位还需要会写标书，投标等等。4000元工资，我要打零工，做设计，就这样，还要写标书！
被辞退后，我失业了一个星期，在朋友的公司当了一名文员，其实就是打杂的。每天工作真的很轻松，六个小时左右就能下班，双休；如果你想请假，就告诉你的朋友。只是这份工作太随便了，而且没有社保，没有提升空间和福利。半年后，我在裸辞。
在裸辞之后，他开始和朋友一起开工作室。我主要是接单画画，严格来说不算工作，就是在家坐坐给自己找点事做，赚几个月的生活费，然后拿着钱回北京。
回到北京后，我找到了第六份工作。这一次，我很幸运。况且疫情之前市场饱和度不高，所以做了一个满意度很高的投资组合。另外，我在面试中已经尽力了。这次进了一家上市公司，主要负责设计和插画。再加上公司属于甲方，工作也很轻松，加班很少。工资加上其他福利待遇，对我这种咸鱼心态来说绰绰有余。这份工作我可以干三年！你可以想象，我的工作有多简单…
疫情期间，我因为个人事件选择辞职。这时，我回到了家乡。因为上市公司的背书，我回老家很快就找到了一份好工作，也是上市公司。但在这家公司，压力要大得多。之前习惯了懒散的生活，受不了领导的pua。很快我就变得抑郁了。在我转正之前，我选择了跑步。
很快，我的第八份工作来了，这次是在一家小公司。当然也有好处，比如离家近。虽然待遇差不多，但是骑车只要十几分钟。不过公司是家族企业，遇到一个很讨厌的同事，干了一个月就辞职了…
今年疫情严重。ui和插画师失业。另外，我的第八份工作也没赚多少钱。现在吃的喝的都在家，找工作比较随便。当初加入一个不到五个人的小公司，工资还可以，9k。这份工作虽然也是周末，但几乎每天都加班。虽然年纪不小了，但就是克服不了自己。我不能忍受加班。坚持了两个月，真的控制不住自己了。我又在裸辞了。
我一直不敢吐槽自己的经历。毕竟我换工作太频繁了，但人家不就是折腾吗？
这次裸辞之行后，我很幸运地免费找到了一份工作。你可能不信，这是一份离家近，周末不加班的非常稳定的大学工作。虽然没有编制，月薪只有6500，而且是部门任命，但是这些我都可以接受。毕竟还有寒暑假，疫情期间学校也没有太多事情可做。
最近很闲，想攒点钱开个实体店。虽然我的设计水平不好，但是审美还可以。不知道有没有可能开小众服装店，害了…
好了，故事到此结束。虽然我不是文中涉及的那个年轻人，但是毕业五年已经换了九份工作，而且这种跳槽还挺频繁的。但是结局呢？是不是选择越多越好？
从她跳槽的原因，我们不难发现，工作只是为了放松和赚钱。而如果工作会让你不开心，那挣钱还有什么意义？辞掉那些不开心的工作是一种解脱吗？另外，如果一个公司足够好，谁会选择频繁跳槽呢？
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