“一点钱，一点闲，尊严不再是梦。”深圳龙华区一则教师招聘广告近日走红网络。单就年薪而言，本科生26万，研究生28万，全日制博士生20万，优秀毕业生3-8万，年带薪休假165天.丰厚的待遇引来各方艳羡。
开出高薪吸引优质教师，是当地学校结合实际情况做出的选择。同时，无论在爱情上还是理智上，一个优秀的老师都可以是高薪。教师承担着为社会培养下一代的重任，是社会发展的重要力量。但由于体制机制原因，公立学校教师工资长期与计算机、金融等高收入行业存在巨大差距。同时，民办教育行业的高收入也吸引了一部分优质教师，加剧了教育资源分配的不均衡。
与发达国家相比，我国教师的待遇差距很大。日本、英国、美国等国家的中小学教师是“高收入群体”；在法国和意大利，教师工资是根据“一般公务员工资指数”确定的，并与物价指数挂钩。作为一个发展中国家，教师水平差异很大，让所有中国教师的工资都大幅增长并不现实。但在深圳这样高度发达的城市，有效提高优秀教师的待遇是一种必要的探索。
当然，在看到有志于从事教育事业的名校毕业生拿高薪的同时，也不要忘记那些普通的教育工作者。他们的地方或许没有深圳那么现代，他们的学历或许没有名校那么光鲜，但他们依然是一盏烛光，为求知若渴的学子注入向上的力量。深圳高薪招聘要起到点对点的作用，既要提高人们对教师待遇的期待，也要让更多的人关注教师职业的待遇，为提高整个职业尤其是乡镇教师的待遇做出努力。
目前，中央和地方政府密集出台政策，增加基层教师收入。比如，河南省筹集了36亿元，让乡村教师享受岗位补贴、教龄津贴等一系列优惠；如江西赣州制定了教师工资福利保障措施，确保教师工资不低于当地公务员平均收入；比如，中央财政将继续对乡村教师进行财政支持……在提高上限的同时，继续提高下限，有利于稳定教师队伍，促进我国教育事业健康发展。
“国必昌盛，贵而重之；师贵而师重，则法存。”尊师重教一直是中华民族的优良传统，也是教师工资逐步提高的坚实基础。把促进学习、培养人才作为从政的第一步，为下一代储备更多更好的优质“灵魂工程师”，是对现在和未来的贡献。
(来源3360长安观察微信公众号)
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