大学生，一个单位来签我，是工人的订单，本科却是干部的订单，心里不舒服。

现在大学生真的很尴尬。如果按照技术干部岗位使用，很多企业不愿意；如果按照工人岗位来用，企业高兴，学生不愿意。

20多年前，几乎所有大学生的企业都是按干部岗位录用的。毕竟当时的大学生人数还是比较少的。

随着大学招生规模的不断扩大，本科生和专科生的数量越来越多，导致本科生和专科生的文凭含金量逐年下降。现在有些企业已经按照工人岗位来用民办高校的本科生了，何况是专科生？

所以很多时候，企业的这种做法也是出于无奈。但是，既然主体不愿意，说明主体还没有认命。只有不满足现状的人才能不断进步，这很好。

首先，签合同保证有工作。现在大学生就业压力很大，有的甚至毕业后在家呆了几个月才找到工作。所以，对于一个愿意签你的公司来说，都是一个很好的机会，更何况是没有经验的应届大学生。

所以首先你要抓住机会。对企业来说，少一个你不会碍事，但对自己来说，错过这次招聘后可能再也得不到机会了，尤其是应届毕业生的身份，找工作有很大优势，不能浪费。

其次，工人订单也有很好的发展前景。我觉得你需要比较的是大学生，而不是本科生。当你有实力碾压99%的大学生，自然会大放异彩。

工人的发展路径是：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。也就是说上限还是挺高的。你成为大家心目中公认的X大师后，自然会成为德高望重的人，带徒弟，研究新技术。

如果真的想当干部，自考本科干部的发展路径一般是：副科、主修、副处、主修。当然，你的学历限制了你的发挥，所以如果你真的想走这条路，你需要进一步学习，提高你的学历。

工作后可以边读书边上班，为自考本科做准备。建议参加成人高考或者自考本科。网络教育本科和开放大学水分太大，不建议报考。当然前提是单位承认自考本科。毕竟这种方式的第一学历还是专科。

当然也有招3 2学生到本科的办法，但需要脱产学习，即先放弃合同制工作，去本科学校集中学习两年。当然这种本科含金量最高，也最安全。第一次学习成为本科课程。如果签这份工作的机会不是很宝贵，完全可以放弃读本科院校。

就是平时不要放过在单位深造的机会。不要因为离家太远的孩子优柔寡断而主动提高自己的竞争力。总有一天，量变的积累会导致质变，金子总会发光。

如果你对自己有信心，就去私企发展。很多私企没有工人单和干部单。只要你有能力，每个人的天花板都是一样的。相比国企里的条条框框，私企会让有能力的人大有作为。

当然，如果你盲目自信地踏入私企，你很可能会被淘汰。毕竟私企大家都是靠自己的能力谋生的，工作努力，拿的钱也多，所以工作压力比较大。国企在这方面有很大优势。一般只要不犯大错误，让你老了，有一大堆福利安排给你。

总结：生活总是关于比较，别人的孩子，别人的丈夫，别人的父母，但是我们不能让它发展成一种比较，一种对我们信心的打击和一种对我们的伤害