本来我以为“钱多事少离家近”的工作只是传说，没想到真的存在。
近日，一位北京女孩在某社交平台发帖，透露自己月薪1.8万元的“无意义”工作。
具体来说，这家外资企业的助理每个月拿老板给她的18000元工资，不用交996，也没有内卷。只要她每天帮老板预约，插花，点餐，处理快递，偶尔组织会议，年会，就没问题。
这份工作不仅钱多，东西也多。从姑娘拍的照片来看，办公环境和福利待遇都挺好的：身处CBD，公司宽敞明亮，吃的是健康餐。
拿着这样一份完美的工作，助理坦言：钱本来很好，但却让她产生了深深的自我怀疑：这样一份毫无意义的工作，长期下去，难道不会被废除吗？
当这个小助手陷入自我价值怀疑时，网友们都穿着朱的上身，喊出了那句经典台词：“放开我！”！
这种意义怀疑就像“虽然我是亿万富翁，但钱不能让我快乐”一样让人羡慕嫉妒恨：你一个月挣一万八还觉得工作没意义，那我一个月3500的工作有意义吗？
有网友认为助理矫情是有原因的，甚至凡尔赛。毕竟大部分职场人熬成007也只能勉强赚个白菜钱。让我们用一些数据来说话，我们就会知道为什么网民们纷纷成为“朱”了。
《当代年轻职场人现状洞察报告》的调查数据显示，76.71%的90后经常加班。在北京上海等一线城市，经常加班的90后占80%以上。
根据国家统计局数据，2021年，全国城镇私营单位在岗职工年平均工资为62884元，平均每月5240元。
我还在北京市人民政府官网上查了数据：2022年一季度，按照四项收入构成，全市居民人均工资性收入为13308元。
可见这位助理的工作性价比已经远离平均线，几乎完全虐到了大多数普通工人。
但是这份让全网流口水的工作真的有那么好吗？我们换个角度想想。
人类学家大卫格雷伯(David Graber)在其著作《扯淡工作3360a论》中首次提出了“扯淡工作”的概念，指的是在社会中无意义甚至有害的工作，占所有工作的一半以上。
他将这些“狗屎工作”分为五种类型：走狗、打手、胶带、扁虱和任务管理：
奉承型：他们的存在是为了让上级感觉自己很重要，比如接待员、行政助理和门卫。暴徒型：他们是雇主的积极打手，是巩固权势人物利益的附庸，如说客、公司律师、
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